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　　居转户的材料清单一直在做减法，但落到每个人头上，该操的心一点不会少。

　　这几年上海“一网通办”系统把很多部门的数据打通了，人才中心和人社局在后台就能完成不少信息的交叉比对。以前让申请人跑断腿的几样东西，现在已经不用自己提交了。

　　最典型的是无犯罪记录证明和符合计划生育政策的证明。这两张纸曾经是公认的难点。现在改为个人承诺书，签个字就行。公安系统的犯罪记录本来一查便知，让申请人自己证明自己没犯过罪，逻辑上一直有些别扭。唯一要留意的是，2026年之前出生的二孩，在派出所办准迁证时，派出所仍可能要求提供县级以上计生部门的证明。这个衔接上的细节，不注意容易卡住。

　　居住证年限和社保缴纳记录也不用自己操心了。2026年之后的长期居住证、之前的人才引进居住证，人社局的系统里都能直接调取。一个容易被忽略的例外是，2026年前部分区试行过的就业类长期居住证，数据躺在公安局的系统里，人社局查不到，一般不计入有效年限。如果手里有公安局开具的办理证明，部分区可能会认，但这属于个案口径，不是常规路径。

　　社保就更简单了，数据本来就是人社局自己管的。现在连查询都方便了，上海人社APP上能拉到2011年起的缴费明细。

　　真正需要自己动手的，是税单

　　这里有个分界线：2026年及之前的个税记录，审核后台可以直接调取。2026年个税改革之后的，就得申请人自己跑两个东西——个税系统里打印的完税证明，外加单位在“自然人税收管理系统扣缴客户端”上的报税记录截屏。两份记录必须一一对应，这是当前审核中抓得比较紧的一个点，任何不匹配都可能被打回。

　　还有几样材料属于“特定人群才需要”的范畴。外地公司在上海的非法人分公司，得额外提供分公司的纳税证明和为员工缴纳社保的证明——没在上海实际缴税的分公司，连申请资格都没有。来上海前在外地工作过的人，档案里必须存有最后一家外地单位的离职证明。严格说这不是居转户的申请材料，而是档案核实时的硬性要求，缺了就得补。

　　剩下的就是基础证件和单位材料。身份证、户口本、结婚证、孩子出生证、房产证，按清单配齐。公司这边，落户申请表、劳动合同、单位申请公函，该盖章的盖章。这部分看着简单，但恰恰因为简单，反而容易在忙乱中漏掉一两样。

　　材料门槛的降低是一体两面的。系统越完善，数据越互通，想用假材料蒙混过关的空间就越小。审核人员花在交叉比对上的精力少了，但对材料真实性和一致性的要求，其实比以前更严。

　　材料准备的难点从来不只是数量多少。当多数材料系统能自动调取时，剩下那几样需要自己凑齐的，经常就成了拉开差距的地方——税单的记录逻辑、档案里缺漏的补充、特定人群才涉及的证明，这些恰恰是日常咨询中最容易让人卡住的环节。凡图落户咨询在处理居转户申请时，主要精力也常常耗在这些需要人工核对、跨部门协调的细项上，帮申请人把系统不会自动校验的那部分逻辑理顺。

　　搞清楚“我到底要交什么、为什么交”这件事，仍然是居转户申请里绕不开的一步。