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　　居转户审核中被退回，很少是因为某个惊天大雷，更多是几个小毛病叠在一起，把七年的积累打上了问号。有人社保交够了、居住证也持有了七年，材料一递交却被弹回来——问题经常出在社保和个税的匹配度上。

　　人才中心的核查逻辑其实很直接：社保个税匹配是核心锚点。如果两者对不上，审核系统会直接标记异常。比如有位申请人，居住证累计115个月，远超84个月的门槛，但2026年3月出现了无个税缴纳记录，加上整体社保和个税数额不匹配，直接被退回。不满足要求的月份需要从累计的七年社保中扣除，扣除后再重新计算是否足月。

　　你以为已经跑完的赛程，可能因为中间的缺失要重新起跑。这里有一个容易被忽略的地方。社保基数每年调整，个税申报却可能因为换工作、公司财务操作而滞后或遗漏。平时觉得无所谓的几个月断档，到了审核阶段就会被逐月拆开检查。

　　还有一类退回，与技术操作有关。报税系统界面截图不完整，是很多人会犯的错。随手截一张全屏大图就上传，审核老师看到的却是缺失关键信息的画面。系统要求的截图标准是完整、完备，宁可多截也不可少截。有人才中心甚至在退回意见里附上了详细的截图操作步骤，说明这个问题频繁到什么程度。

　　工作经历的填写同样需要“无缝衔接”。从最后一个全日制学校毕业起，每一段经历都要连续填写，不能断开。社保、个税间断的时间段，需要如实标注为待业。有人习惯跳着填，中间空出几个月，在审核端看来就是信息断层，必然要求补充说明。

　　更复杂的情况出现在重税上。有位申请人同时被多家企业申报个人所得税，这意味着系统里出现了重叠的纳税记录。遇到这种情况，需要做并税处理，再提交一份情况说明，解释清楚每段收入的来源。最终申请时，只能以实际工作公司的个税记录作为有效月份。

　　档案问题则是一个跨通道的共性难题。不止居转户，留学生落户、人才引进都会查到档案环节。有人在国企或事业单位离职后，档案里缺少离职证明材料，直接被退回要求补充。办理过积分的人对此应该不陌生——档案核查是一条贯通的暗线。

　　提交落户申请前，先回老家人才中心翻一遍自己档案里的关键材料，把缺失的补上，比等到审核退回再补救要节省大量时间。

　　面对这种多环节、跨系统的审核链条，专业服务力量的介入有时不在于替你操作什么，而是先帮你把可能出问题的节点全部筛一遍。像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的就是这类查漏补缺的工作——在多条件交叉核验的环境下，知道哪些角落最容易卡住，经常比知道怎么申请更重要。

　　居转户的失败更像是查漏补缺的过程。只要把漏洞逐一补上，申请通道依然是敞开的。核对清楚社保个税的每一段记录，补全档案里的每一份材料，剩下的就是耐心把时间重新攒够。