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　　上海人才引进落户政策中，特殊才能与单位稳定性是核心考量维度。

　　针对确有特殊才能的紧缺急需人才，政策提供了相应的申报通道，但同时也设定了严格的工作年限要求以保障引进质量。

　　对于未成年子女随迁，学籍状态与年龄界限是需要重点核对的基础信息，确保符合普通高中就读等具体条件。

　　一、特殊人才认定与工作期限

　　用人单位引进的特殊才能人才，一般需在本单位持续工作一定年限，这是衡量人才稳定性的重要指标。

　　若属于特别优秀或极度紧缺的情况，相关年限要求可按规定适当放宽，具体需结合人才实际贡献与岗位需求综合评估。

　　二、审核期间的单位状态风险

　　在审核过程中，若公司出现人事剧烈变动、注销吊销、执照或证明材料到期等异常状态，将直接导致审核暂停或材料退回。

　　可按这几项核对：主体资格是否存续、关键证照是否在有效期内、核心团队是否稳定，避免因单位端问题影响审批进度。

　　三、子女随迁的学籍与年龄限制

　　子女随迁申请对年龄及就读阶段有明确界定，需严格对照十六周岁界限及普通高中在读状态进行材料准备。

　　当前产业升级背景下，高新技术企业在人才引进中扮演重要角色，政策导向明显倾向于支持科技研发与高端制造领域的关键岗位。