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　　上海人才引进落户的办理周期因个案而异，通常取决于材料准备、单位申报及部门审核的进度。用人单位需先通过“一网通办”系统完成注册，填写信息并打印《上海市引进人才申请表》盖章后，备齐书面材料至对应受理点提交。中央在沪单位、市属单位向市人才服务中心申请，其他单位向注册地所在区人才服务中心申请。中介机构派遣人员不符合申报范围，且用人单位不得委托任何个人或机构代理。

　　并非所有单位都能直接办理人才引进落户。用人单位需符合政策规定的资质条件，例如属于高新技术企业、跨国公司地区总部、重点行业领域企业等重点机构（指经上海市认定的相关单位，名单动态更新）。这类机构引进的紧缺急需人才，若岗位与专业匹配、社保个税缴纳合规，可能适用更便捷的落户路径。例如，部分专业对口的留学生，在重点机构工作满6个月并缴纳社保，即可申请，无需额外满足社保基数要求。

　　高级管理、科技和技能人才若满足4年内累计36个月社保基数达到本市上年度职工平均工资3倍且个税累计100万元的条件，可直接申办户口。随迁政策需结合申请人具体情况判断，例如留学生需注意回国后2年内来沪工作并持续就业，且申请时男性需未满55周岁、女性未满45周岁。试用期缴纳的社保通常计入有效累计，但需确保缴纳单位与劳动合同主体一致。

　　落户进度可通过单位“一网通办”账号实时查询，系统会显示材料状态及退回原因。若单科挂科但补考通过或修满学分毕业，仍具备申请资格；但未取得毕业证则无法申报。材料真实性、单位资质与岗位匹配度是关键，任何不一致都可能导致退回。

　　很多人关注单位是否属于重点机构、岗位是否与专业对口，或社保个税是否完全一致。这些条件环环相扣，且政策细节会动态调整。凡图咨询专注上海落户政策多年，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整要求，帮助识别潜在风险，梳理材料清单。不确定你的工作单位是否属于上海市重点机构？凡图咨询可为你免费提供人才引进落户路径初步评估，判断当前条件是否符合2026年政策要求。