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　　上海居转户落户的常见路径中，"72倍”与"7职称”是两类核心方案，具体该如何选择与核对？

　　这两类方式分别对应不同的社保基数要求与职称条件，适用人群与准备周期存在明显差异。建议先对照自身持证年限、社保缴纳记录及个税匹配情况，再确定更适合的申报方向。

　　居住证、积分、社保、个税等材料的一致性，经常是审核中的关键核对维度。

　　一、持有居住证与社保年限的基础门槛

　　申请居转户的前提是持有《上海市居住证》满规定年限，并在持证期间按规定参加本市城镇社会保险及依法缴纳个人所得税。同时需符合国家及本市现行计划生育政策，且无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形。这是所有路径都必须满足的基础条件，缺一不可。

　　二、“七加中级职称”路径的核对要点

　　该路径适合大多数普通从业者，对工作单位性质没有特定限制，社保基数要求相对温和，但需要做好长期规划的心理准备。核心在于必须持有中级职称，且在申报前的四年内，累计有三十六个月的社保基数达到一点三倍及以上。考取中级职称一般有前置学历要求，若材料中出现个税不匹配或社保断缴等异常，可能会影响最终审核结果。

　　可按这几个维度拆开看

　　（1）确认是否已获取符合要求的中级职称证书及相关聘任材料。

　　（2）核对后四年内的社保基数是否稳定，是否有足够月份达到一点三倍标准。

　　（3）检查个税申报信息与劳动关系、社保缴纳主体是否保持一致，避免逻辑冲突。

　　三、“七年两倍社保”路径的适用场景

　　此方案主要面向经济条件较为宽裕但未取得中级职称的人群。其硬性要求是在七年持证期间，前四年社保基数保持一倍水平，而在近四年内累计有三十六个月达到两倍基数，且申报当月也需满足两倍标准。执行过程中，社保基数最好呈现稳定上升趋势，若前四年一直按最低标准缴纳，最后三年突然大幅调高至两倍以上，容易引发审核对收入真实性的质疑，导致社保与个税不匹配而被退回。

　　问：没有中级职称可以直接申请居转户吗？

　　答：可以选择不走职称通道，而是通过提高社保基数的方式，即满足近四年累计三十六个月两倍社保基数的条件进行申报，但这一般意味着更高的经济成本。

　　问：社保基数突然调整会影响落户审批吗？

　　答：若社保基数在短时间内出现不符合逻辑的大幅跳跃，且无法提供合理的收入增长证明，极易被判定为社保个税不匹配，从而增加补材料或复核的风险。

　　无论选择哪种路径，综合材料的逻辑自洽性都是比较重要的，不仅仅是简单满足表面数字要求。口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。

　　在推进上海居转户落户的过程中，建议重点关注社保缴纳记录的连续性与个税匹配的合理性，提前梳理好时间线衔接问题，确保各项材料能够互相印证。