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　　很多人以为只要满足居住证、社保和个税年限就能顺利落户，实际上隐形门槛才是审核关键。居转户申请中哪些细节容易导致退回？

　　基础条件经常只是入场券，真正的难点在于材料链条的完整性与数据一致性。不少申请人因忽略主体一致性或时间线衔接问题，在复核阶段被要求补材料甚至直接退回。

　　社保基数、个税匹配、职称岗位对应等维度，都是审核中重点核对的环节。若这些要素之间存在断档或矛盾，即便年限达标也可能无法通过。

　　一、基础资格与年限核算

　　持证期间需按规定缴纳社保与个税，且时间需累计满足要求。注意只有持居住证期间的缴纳记录才计入有效年限，此前的社保无法合并计算。

　　二、主体一致性与材料印证

　　劳动合同、社保缴纳单位与个税申报单位必须保持抬头一致。若存在外包或派遣情况，需提供相应情况说明及资质证明，否则相关时段可能被扣除。

　　三、社保基数与个税匹配度

　　不同路径对社保基数有不同要求，一般需关注前三年与后几年的基数倍数变化。个税申报信息需与社保缴纳记录在主体和时间上相互印证，避免出现不匹配情况。

　　四、职称聘任与岗位对应

　　若走职称通道，需确保专业工种与所聘岗位相对应，并提供聘任表、聘书及岗位说明书等材料。职称适用范围需与当前工作单位性质相符，跨行业使用可能不被认可。

　　五、特殊岗位与年限优惠

　　部分远郊地区的教育、卫生等岗位可享受年限缩短政策。具体是否适用需结合单位注册地及岗位性质进行核对，建议提前确认是否符合优惠条件。

　　问：社保和个税单位不一致会影响申请吗？

　　答：若三者抬头不一致且无法提供外包或派遣证明，相关时段可能无法计入累计年限，严重时会导致申请被退回。

　　问：职称与岗位不匹配会有什么后果？

　　答：即使持有中级职称，若专业工种与现岗位不对应或缺少聘任材料，仍可能因不符合岗位要求而被拒。

　　问：社保基数中断后需要重新计算吗？

　　答：部分路径要求后几年社保基数连续达标，一旦中断可能需要重新累积时间，建议提前规划缴纳节奏。

　　上海居转户落户不仅看年限积累，更看重各项数据的逻辑闭环。建议在提交前仔细核对社保、个税与劳动合同的一致性，确保材料链条完整无误。