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　　上海居转户政策对社保和个税的缴纳有明确要求，其中社保缴纳单位需与劳动合同单位一致。如果社保是通过外包方式缴纳，可能会影响申请。以下是相关要点：

　　一、居转户的基本条件

　　1、居住证年限：持有上海市居住证满7年（部分区域或重点产业可缩短至5年）。

　　2、社保和个税：按规定连续缴纳社保和个税满7年（或5年），且基数达到上海市规定的标准。

　　3、工作单位：社保缴纳单位需与劳动合同单位一致。

　　4、其他要求：无违法犯罪记录，符合上海市人才引进的其他规定。

　　二、社保外包缴纳的问题

　　1、社保与劳动合同单位不一致：

　　-如果社保由外包公司缴纳，而劳动合同与外包公司签订，需确保外包公司也在上海市注册，并符合相关政策要求。

　　-如果社保由外包公司缴纳，但劳动合同与实际工作单位签订，可能会被认定为社保缴纳单位与劳动合同单位不一致，从而影响居转户申请。

　　2、社保基数与个税匹配：

　　-社保基数和个税缴纳记录需匹配，且符合上海市的规定标准。

　　三、如何解决社保外包问题

　　1、调整社保缴纳方式：

　　-尽量由实际工作单位直接缴纳社保，避免通过外包公司缴纳。

　　-如果必须通过外包公司缴纳，需确保外包公司与实际工作单位有明确的合作关系，并提供相关证明。

　　2、提供补充材料：

　　-提供外包公司与实际工作单位的合作协议或派遣协议。

　　-提供实际工作单位出具的岗位证明及推荐信。

　　3、咨询相关部门：

　　-在申请前，建议咨询上海市人社局或所在区的人才服务中心，确认社保外包缴纳是否符合政策要求。

　　四、申请材料

　　1、个人材料：

　　-身份证、户口本复印件。

　　-上海市居住证及积分通知书。

　　-劳动合同及社保缴纳证明。

　　-个税缴纳记录。

　　2、单位材料：

　　-单位营业执照复印件。

　　-单位为申请人出具的推荐信。

　　3、其他材料：

　　-无违法犯罪记录证明。

　　-其他相关证明材料（如外包协议、岗位证明等）。

　　很多人以为只要满足7年居住证和社保就能申请居转户，却忽略了社保缴纳单位与劳动合同单位必须一致这一细节。如果社保是通过外包公司缴纳，可能会被认定为不一致，从而影响申请。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳方式是否符合居转户要求，帮你识别潜在风险。

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