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　　上海的社保缴纳情况，不仅关系到居住证积分、购房购车资格，更是决定居转户申请能否成功的关键因素之一。其中，以连续3年社保基数达到上年市平均工资2倍作为激励条件，是许多人选择的申请路径，它相比获取中级职称或其他奖励类条件，门槛相对清晰。凡图人才咨询就为你梳理一下居转户对社保缴纳的具体要求。

　　社保缴纳的基础是市平均工资。通常，每年4月份会公布新的社会平均工资数据，并以此调整社保缴费基数的上下限。根据现行政策，居转户的核心要求之一是持有上海市居住证并连续缴纳社保满7年。在此基础上，如果你希望满足激励条件以缩短排队时间或增加申请优势，就需要关注近4年内有36个月及以上，你的社保基数达到本市上年度职工平均工资的2倍。

　　例如，若2025年的市平均工资为12183元，那么从2026年4月起，2倍基数就是24366元。这意味着，你若计划以此路径申请，就需要确保在对应时段内，你的月缴费基数达到这一标准。同时，单位为你缴纳社保的记录必须连续，补缴通常不被认定为连续缴纳。政策的本意是引进能为城市发展做出稳定贡献的人才，因此社保基数的持续性和水平，都是审核时的重要参考。

　　另一个常见路径是依靠中级职称。如果你不具备连续3年2倍社保的条件，那么在满足7年居住证和社保的基础上，取得被认可的中级及以上职称，并确保单位为你依法纳税，同样具备申请资格。这两种路径可以并行考虑，但都需要你的社保缴纳记录与劳动合同、个税记录保持一致。

　　居转户政策对居住证持有年限、社保连续性、依法纳税记录、职称或积分水平均有明确要求，且审核标准对“连续性”“一致性”极为敏感。每个人的居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取路径各不相同，适用的条件组合也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因社保基数不足、断缴或单位纳税异常导致申请被退回，帮你少走弯路。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、基数是否达标、职称是否被认可这些环环相扣的细节。凡图咨询十多年专注上海落户政策细节，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮你判断是走2倍社保激励路线，还是匹配中级职称更为稳妥，梳理出清晰的申请路径。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。