2025-12-240次浏览来源:网络
上海是一座国际化大都市,许多人希望通过落户上海,享受相应的城市公共服务与政策便利。在多种落户路径中,居转户(指持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税,并取得中级及以上职称或120积分后申请转为常住户口)是常见的一种选择。那么,居转户的具体条件是什么?对所在公司又有何要求?相关政策的有效期又是如何规定的? 根据现行政策,居转户的申请条件主要围绕居住证持有年限、社保与个税缴纳情况、职称或积分水平等方面展开。以下为几种常见的条件组合:若个人在上海作出重大贡献或取得高级职称,有机会直接落户;持有居住证并连续缴纳社保及个税满7年,后3年社保基数达到1.3倍且持有中级职称证书;或持有居住证并连续缴纳社保及个税满7年,后3年社保基数达到2倍;在远郊地区的教育、医疗等单位工作,持有居住证并连续缴纳社保及个税满5年,后4年中有36个月社保基数达到1.3倍且持有中级职称;或持有居住证并连续缴纳社保及个税满5年,后3年社保基数达到3倍。这些路径对社保连续性(指7年内无中断缴纳,补缴记录通常不被认可)和依法纳税(指用人单位在上海依法申报并缴纳企业所得税、增值税等,个人所得税代扣代缴记录完整)均有严格要求。 对于申请人的所在公司,政策也设定了明确的门槛。公司必须在上海注册,依法纳税、诚信经营,且工商登记状态正常,未被注销或吊销。部分企业类型或经营情况存在限制:公司不得存在人事代理或人事外包行为;负责办理落户的人事专员需为本单位正式员工,劳务派遣关系不符合要求;在上海的办事处或未在上海申报营业税的分公司,无法办理落户;外地公司派遣至上海工作,或上海公司派遣至外地工作的情形,均不符合申请条件;个体工商户、灵活就业人员需通过企业渠道申请,无法单独办理;个人独资企业不具备为员工办理落户的资格;一人有限公司在满足普通有限公司条件的前提下,可为员工办理落户,企业主本人也可通过员工渠道申请(自雇);外地公司在沪分公司,若在上海申报企业所得税,可为员工办理落户,若由外地总公司申报,则无法办理,但期间在上海缴纳社保并申报个税的时间可计入累计;企事业单位的分支机构同样不具备为员工办理落户的资格。 居转户政策对居住证与社保的连续性、职称或积分的有效性、单位的合规性要求环环相扣,任何一个细节疏忽都可能导致申请无法推进。很多人以为住满7年就能直接落户,却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位是否依法纳税。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年,熟悉各类审核逻辑,可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链,初步判断申请路径的适配可能,帮你梳理材料清单、识别潜在风险。 如果你已持有上海居住证近7年,凡图咨询可提供免费初步筛查,帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。