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　　上海是一座国际化大都市，许多人希望通过落户上海，享受相应的城市公共服务与政策便利。在多种落户路径中，居转户（指持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税，并取得中级及以上职称或120积分后申请转为常住户口）是常见的一种选择。那么，居转户的具体条件是什么？对所在公司又有何要求？相关政策的有效期又是如何规定的？

　　根据现行政策，居转户的申请条件主要围绕居住证持有年限、社保与个税缴纳情况、职称或积分水平等方面展开。以下为几种常见的条件组合：若个人在上海作出重大贡献或取得高级职称，有机会直接落户；持有居住证并连续缴纳社保及个税满7年，后3年社保基数达到1.3倍且持有中级职称证书；或持有居住证并连续缴纳社保及个税满7年，后3年社保基数达到2倍；在远郊地区的教育、医疗等单位工作，持有居住证并连续缴纳社保及个税满5年，后4年中有36个月社保基数达到1.3倍且持有中级职称；或持有居住证并连续缴纳社保及个税满5年，后3年社保基数达到3倍。这些路径对社保连续性（指7年内无中断缴纳，补缴记录通常不被认可）和依法纳税（指用人单位在上海依法申报并缴纳企业所得税、增值税等，个人所得税代扣代缴记录完整）均有严格要求。

　　对于申请人的所在公司，政策也设定了明确的门槛。公司必须在上海注册，依法纳税、诚信经营，且工商登记状态正常，未被注销或吊销。部分企业类型或经营情况存在限制：公司不得存在人事代理或人事外包行为；负责办理落户的人事专员需为本单位正式员工，劳务派遣关系不符合要求；在上海的办事处或未在上海申报营业税的分公司，无法办理落户；外地公司派遣至上海工作，或上海公司派遣至外地工作的情形，均不符合申请条件；个体工商户、灵活就业人员需通过企业渠道申请，无法单独办理；个人独资企业不具备为员工办理落户的资格；一人有限公司在满足普通有限公司条件的前提下，可为员工办理落户，企业主本人也可通过员工渠道申请（自雇）；外地公司在沪分公司，若在上海申报企业所得税，可为员工办理落户，若由外地总公司申报，则无法办理，但期间在上海缴纳社保并申报个税的时间可计入累计；企事业单位的分支机构同样不具备为员工办理落户的资格。

　　居转户政策对居住证与社保的连续性、职称或积分的有效性、单位的合规性要求环环相扣，任何一个细节疏忽都可能导致申请无法推进。很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位是否依法纳税。凡图咨询专注上海落户政策细节十多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，初步判断申请路径的适配可能，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。

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