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　　在上海临港新片区，部分人才通过缩短“居转户”年限的政策，更快实现了落户。根据现行政策，符合一定条件的人才，其“居转户”年限可由常规的7年缩短至5年或3年。例如，在临港新片区重点产业的核心人才，若承诺落户后继续在新片区工作两年以上，可申请将年限缩短为3年；其他符合条件的人才则可缩短为5年。

　　这一政策主要面向在临港新片区工作且符合重点产业方向的人才。申请人需所在单位属于新片区鼓励发展的产业领域，如高端装备、科技类企业或现代服务业等。政策还要求申请人承诺落户后在新片区继续工作，以确保人才长期服务当地发展。

　　金军作为西伯瀚（上海）海洋装备科技有限公司的副董事长，因所在企业属于高端装备产业，且个人符合核心人才条件，成功通过“7转3”政策落户。他的经历表明，临港新片区的人才政策在实际操作中是可行的，且流程相对清晰。申请人需先向新片区管委会提交年限缩短申请，获得推荐函后，再按常规流程递交“居转户”材料。

　　临港新片区行政服务中心的数据显示，首批通过缩短年限政策落户的人才共7名，其中1名为“7转3”，其余6名为“7转5”。这些人才原先因年限不足无法申请常规“居转户”，但通过新片区的特殊政策得以提前落地。政策实施后，也增强了园区内其他人才的稳定性，部分原本考虑跳槽的员工因看到落户希望而选择继续留在临港。

　　临港新片区自2019年挂牌以来，持续推出人才政策，旨在打造更具吸引力的发展环境。国内人才方面，政策侧重于落户支持和培养激励；国际人才方面，则提供更多工作便利。这些措施共同推动了人才向新片区聚集。

　　“居转户”年限缩短政策对申请人有多重要？关键在于你是否属于新片区重点产业的核心人才，且能否满足承诺继续工作的条件。很多人以为7年是硬性门槛，却忽略了特殊区域政策可能带来的机会。凡图咨询熟悉临港新片区及全市各类落户政策细节，可为你免费评估当前条件是否匹配缩短年限的路径，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。如果你在临港新片区工作且有意落户，联系凡图咨询，获取免费初步评估。