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　　关于通过挂靠或代缴社保办理上海居住证积分及落户的问题，情况需要区分对待。挂靠和代缴社保存在合法与违法两种不同的情形。

　　《社会保险法》明确规定，职工与用人单位必须存在真实的劳动关系，才能通过该单位依法缴纳社会保险。若不存在劳动关系，仅通过第三方公司“挂靠”缴费，则属于违法行为。例如，曾有案例显示，某员工与外地公司签订劳动合同并由其发放工资，但委托上海一家公司代缴社保以满足申办居住证或子女就学的需求。经社保稽查部门核实后，代缴公司被要求整改，违规缴纳的社保费被清退，相关公司及个人均被纳入失信名单。这种违法挂靠方式，无法用于办理上海居住证积分或落户手续。

　　合法的社保代缴通常发生在人力资源派遣场景中，需满足以下条件：

　　一、人力资源公司具备合法的人力派遣外包资质；

　　二、实际用工单位与人力资源公司签署正式的派遣协议；

　　三、员工与人力资源公司签订劳动合同及岗位协议。

　　在合法派遣的情况下，若员工希望办理居住证积分或居转户落户，还需满足实际用工单位为上海注册公司的要求。此时，应由人力资源公司向人社局提交申请，但具体申请材料需由实际用工单位提供。

　　如果你考虑通过挂靠或代缴社保办理上海居住证积分或居转户，必须确认属于合法派遣，且实际用工单位在上海注册。若实际工作单位在外地，仅通过挂靠代缴社保，通常不符合政策要求，不建议尝试，以免产生不必要的风险。

　　很多人关心社保缴纳的合规性，尤其是“挂靠”是否可行。政策的核心是劳动关系与社保缴纳单位的一致性。违法挂靠不仅可能导致申请被拒，还会留下失信记录。凡图咨询可为你免费评估当前社保缴纳情况是否符合居住证积分或居转户的连续性要求，帮你识别潜在风险，避免因材料不合规影响申请进程。

　　如果你对社保缴纳的合规性或落户路径存在疑问，欢迎联系凡图咨询，获取免费初步评估，了解当前政策下的可行方案。