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　　不少家长对上海居转户的具体要求不够清晰，导致申请计划迟迟未能启动。这里针对一些常见疑问进行说明，希望能帮你理清思路。

　　关于中级职称与岗位的匹配度，政策要求职称须与当前工作岗位相关联，最好是专业领域高度匹配。如果你选择以职称条件申请，还需要准备好单位出具的聘书、岗位说明书等能够证明职称与实际工作对应的材料。例如，会计岗位持有建筑工程类职称，通常不符合居转户的职称条件要求。

　　对于居住证年限的计算，现行政策是累计计算，累计满7年即可。这里需要留意，人才引进居住证和长期居住证的时间可以计入，但临时居住证的时间则不被认可。如果在申请过程中，因为在上海无自有住房、无直系亲属可投靠、单位也未设立集体户等原因导致没有落户地址，可以向公安派出所申请落户社区公共户。

　　社保的连续性和缴纳基数是审核中的重点。短期1-2个月的断缴可能影响不大，但任何形式的补缴记录，在居住证积分和落户审核中都是不被认可的。很多申请人在社保缴纳方式上容易陷入误区，比如前四年按最低标准或低于1倍基数缴纳，后三年突然提高到2倍甚至3倍，这种剧烈波动很容易导致申请被退回。稳妥的做法是保持逐年平稳增长，最终稳定在较高的基数水平。

　　自2017年1月1日起，通过职称条件申请居转户，已不再需要提供职称外语和计算机应用能力考试的合格证书。

　　很多家长以为住满7年、有个职称就能顺利落户，却忽略了职称和岗位是否匹配、社保缴纳是否平稳连续、补缴记录是否被接受这些环环相扣的细节。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉各类情况的审核逻辑。如果你不确定自己的职称是否符合要求，或者担心社保记录存在风险，我们可以为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件的适配可能。欢迎联系凡图咨询顾问，获取一对一的政策匹配度分析。