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　　上海居转户是许多朋友关注的落户路径，但申请过程中确实会遇到一些细节问题。比如，有人会问计划生育政策是否完全放开？目前政策仍遵循“新人新办法，老人老办法”的原则。还有人关心离职证明的准备，通常只需要提供外地最后一份工作的离职证明即可。

　　我们来看两个常见情形。一位申请人杨先生，2009年起一直按2倍社保基数缴纳，2017年6月离职后原单位未缴当月社保，新单位7月入职并补缴了社保。人才中心明确表示，补缴月份不计入连续年限。这种情况下，如果申请人能考取与专业、岗位匹配的中级职称，可能更符合政策要求。

　　另一位谢先生，大专学历为工商企业管理，持有计算机软考中级职称，但人才中心指出职称与实际专业、岗位不一致。这类情况需要重新考取与专业一致的中级职称，并提供转岗协议。

　　居转户申请中还有一些常见问题需要注意。比如，持有中级职称时社保基数需符合要求；2016年前生育二胎的，需准备《二胎准生证》《再生育审批表》等材料；多家单位同时申报个税的情况需要合并处理；非技术岗位无法适用3倍基数5年的路径；农村户籍可先转为城镇户籍再申请上海户口。

　　实际申请时，社保与纳税基数应保持一致，劳动合同签订方、社保缴纳方和纳税方必须统一。申请前3年社保需连续缴纳，避免前4年按最低基数缴纳、后3年突然提高基数的做法。同时，确保无计划生育和违法犯罪记录，提升学历或技能也有助于增加申请优势。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位是否依法纳税。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致申请被退回。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核逻辑，可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别潜在风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。