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　　关于人才引进落户上海，不少朋友对材料准备感到困惑，尤其是对“3年以上的劳动合同或聘用合同”的具体要求不太清楚。这里，我帮你梳理一下相关的政策要点和常见材料清单。

　　“3年以上的劳动合同或聘用合同”具体指合同期限在3年及以上，并且在你提交申请之日，这份合同剩余的有效期限还必须在2年及以上。这是一个硬性前提，直接关系到申请资格的确认。

　　根据现行政策，通过人才引进申办本市常住户口，通常需要准备以下核心申报材料：

　　一、用人单位申请报告。

　　二、《上海市引进人才申请表》。

　　三、单位的营业执照、组织机构代码证或法人登记证书等资质证明文件。

　　四、符合上述要求的3年以上劳动合同或聘用合同。

　　五、能够体现个人政治素质、专业能力与工作业绩的相关证明材料。

　　六、学历学位证明、专业技术职务任职资格证书或职业资格证书。

　　七、与你所依据的具体申请条件相对应的证明材料。

　　八、就业期间的社会保险缴纳证明和个人所得税完税证明。

　　九、有效的个人身份证明和户籍证明。

　　十、由户籍所在地乡镇（街道）级及以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明。

　　十一、同意接收落户的证明，包括：单位、本人、配偶或直系亲属在上海的居住房屋房地产权证；租用居住公房的凭证；人才公寓或职工宿舍的有效房屋权属证明；以及相应的同意落户书面证明。

　　十二、其他根据个人情况可能需要补充的相关材料。

　　很多人在准备这些材料时会发现，每个条件的证明文件环环相扣，从合同期限到社保个税记录，再到学历职称的匹配性，任何一个细节的差异都可能影响整个申请进程。凡图人才咨询专注于上海各类落户政策细节，可为你提供免费的一对一初步评估，帮你梳理人才引进路径下的材料清单，判断当前条件的匹配度，并识别常见的材料风险点。如果你不确定自己的劳动合同期限、社保缴纳情况或职称资质是否符合要求，可以联系我们，获取专业的适配性分析建议。