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　　考虑年后离职，对上海居转户申请的影响确实需要分情况来看。

　　如果你正处于居住证和社保年限的累计阶段，尚未提交申请，那么更换工作本身是可行的。居转户的社保缴纳时间允许累计，只要新公司的社保缴纳基数符合要求，之前的年限依然有效。但需特别注意，换工作期间如果出现社保断缴，断缴的月份将从累计时间中扣除，且后续补缴的社保和个税通常不被计入有效年限。这可能导致你重新计算累计时间，整体进度延后。

　　具体来说，居转户对社保基数有明确要求。如果你持有居住证满七年且具备中级职称，通常要求前四年社保基数达到上海市上年度职工社会平均工资的1倍，后三年达到1.3倍。若没有中级职称，则后三年需达到2倍。对于持有理工科本科及以上学历且居住证满五年的申请人，要求五年内社保基数均达到3倍。这些条件环环相扣，每一次工作变动都需确保社保缴纳的连续性和基数合规性。

　　然而，如果你已经提交了居转户申请，正处于审核等待阶段，那么情况就完全不同了。根据现行政策，申报单位、劳动合同签订单位、社保缴费单位以及个人所得税代扣代缴单位必须保持一致。在审核期间离职，会造成上述主体不匹配，直接导致申请流程中断甚至被退回。建议在拿到落户批复前，保持现有的劳动关系稳定。

　　很多人以为只要年限凑够就万事大吉，却容易忽略社保是否真正连续、基数是否达标、单位是否依法纳税等细节。尤其在申请过程中，任何环节的变动都可能带来连锁反应。凡图咨询专注于上海落户政策细节，可为你免费提供初步评估，帮你梳理当前条件与政策的匹配度，识别因工作变动可能产生的潜在风险，确保你的申请材料从一开始就符合审核标准。

　　如果你已持有上海居住证近七年，并准备申请居转户，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断社保与职称等核心条件是否满足政策要求。