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　　不少家长在准备居转户材料时，会仔细核对社保记录，却容易忽略个税问题，而这恰恰是申请被退回的常见原因之一。其中，同一时期在多家公司重复申报“工资、薪金”个税的情况尤为突出。

　　今年8月，王先生提交了居转户申请，窗口受理时却发现，同一时期ABC三家公司均有他的“工资、薪金”纳税申报记录。王先生解释，他仅与A公司存在劳动关系，B、C两家只是兼职。但由于申报形式均为“工资、薪金”，这相当于同时存在三份劳动关系，不符合政策要求，其申请当场被退回。

　　根据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》（沪府发〔2012〕12号）第五条规定，持证期间须依法在本市缴纳所得税。这意味着，你的工作单位必须依法为你申报纳税，且税务记录需要清晰、合规。

　　为什么重复申报会引发问题？关键在于“工资、薪金”与“劳务报酬”的税务处理方式不同。如果兼职收入按“劳务报酬”申报，税务合规性就能得到保障。但如果所有收入都按“工资、薪金”申报，就形成了法律意义上的重复用工，这与居转户要求申请人劳动关系唯一、稳定的原则相悖。

　　要避免这类风险，核心是理清税务与劳动关系：

　　一、理清申报类型

　　如果你的主要工作在A公司（签订劳动合同），兼职工作应通过B、C公司以“劳务报酬”形式申报个税。这样，你的劳动关系主体唯一，税务记录也清晰合规。

　　二、关注个税与社保的匹配

　　近36个月的个税缴纳金额应与社保缴费基数大致匹配，且申报单位、社保缴纳单位、劳动合同签署单位原则上需要保持一致。

　　三、处理历史申报问题

　　如果已经出现重复申报，且涉及关联公司，可由主体公司出具详细情况说明，并附上工商部门盖章的关联关系证明。若无关联，则需要尽快办理合并报税。若材料已进入审核流程，仍需及时与相关部门沟通处理。

　　四、留意长期零申报

　　个税长期零申报或未申报，需要提供情况说明并补缴税款。如果零申报发生在近36个月内，可能会影响申请时间计算。

　　居转户的审核，看的不仅是居住证和社保的年限，更是对整个就业、纳税记录连贯性与合规性的综合考量。个税记录看似只是一个数字，背后却关联着你的劳动关系稳定性、单位纳税合规性以及个人信用。很多人以为只要社保不断缴就万事大吉，却没意识到个税申报单位是否唯一、金额是否匹配社保，同样是决定成败的关键。这些细节环环相扣，任何一处不匹配都可能成为申请路上的障碍。凡图咨询专注上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费的个税与社保合规性初步评估，帮你识别潜在风险，梳理申请路径。如果你不确定自己的税务记录是否符合居转户要求，不妨联系凡图咨询顾问，获取一对一的专业诊断。