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　　留学生落户上海时，一些常见情形可能导致申请被退回，提前了解能帮助你规避风险。

　　重复用工需避免。有的同学回国后不在上海工作，却让上海的亲属公司代缴社保个税，而实际在杭州就业。这种在上海和异地同时缴纳社保个税的情况，会被认定为重复用工，导致申请失败并影响后续落户。

　　国外工作经历材料要齐全。毕业后若在国外工作过两年再回国，务必保留每家国外单位的工作证明和税单。留学生落户政策要求提供这些材料，否则该段经历可能被计入待业期，累计待业超过两年将不符合落户条件。

　　留意回国后的待业时长。回国后累计没有缴纳社保和个税的时间，被视为待业期，政策要求不超过两年。只缴纳社保未缴纳个税，或只缴纳个税未缴纳社保，都会被记录为待业。

　　确保劳动合同、社保、个税主体一致。部分同学与A公司签订合同，但社保个税由A公司委托第三方代缴，这种不一致的情况不符合落户条件。落户申请要求劳动合同单位、社保缴纳单位、个税申报单位三者必须统一。

　　上海落户路径多样，留学生落户也有明确的政策要求。每个人的境外学历背景、毕业时间、工作单位资质不同，适用的条件也各不相同。凡图人才咨询提供全类型上海落户政策咨询服务，可基于你的实际情况，免费评估当前条件是否符合该路径的政策要求，帮你理清材料清单、识别常见退回风险。

　　很多留学生在申请时才发现，境外工作证明是否完整、回国后待业时间如何计算、劳动合同与社保个税单位是否一致，这些细节实际上是环环相扣的。凡图咨询专注上海落户政策细节，熟悉各类落户审核逻辑，可为你提供免费初步评估，确认你的个人情况与当前留学生落户政策的适配可能，帮你梳理材料要求，识别潜在风险。

　　如果你不确定自己的境外工作经历材料是否符合要求，或对回国后的待业时间计算存在疑问，可联系凡图咨询，免费获取一对一的专业评估与梳理服务。