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　　上海人才引进落户政策为符合条件的国内优秀人才提供了一条明确的路径。这项政策主要面向在本市注册、正常经营且依法纳税的机构，包括具有独立法人资格的单位、中央单位在沪的一级分支机构，以及经区域或行业主管部门推荐的其他分支机构。用人单位需与引进人才签订劳动合同并在上海缴纳社会保险，引进人才一般应距离法定退休年龄5年以上，工作地点通常也要求在上海。

　　如果主申请人已满足人才引进的基本条件，配偶的落户情况需要分开考虑。当配偶的社保和个税缴纳不在本市或存在不一致时，无法随调落户；若配偶处于完全失业状态，则要求主申请人不仅满足基本的人才引进条件，还需有重大贡献。中介机构派遣人员通常不在人才引进申办范围内，但教育、卫生等科研事业单位因编制原因实行人才派遣的，在经过行业主管部门推荐并报备后，可由实际用工单位提出申请。

　　对于留学生群体，落户上海时若本人无房产，可以落入社区公共户。自2018年5月起实施的《上海市常住户口管理规定》明确，派出所会为社区公共户人员签发个人户口卡，凭此卡可办理结婚登记、购房、签证等社会事务，有效期为3年。

　　人才引进政策中所指的重点机构，涵盖了高新技术企业、高新技术成果转化项目承担单位、在沪跨国公司地区总部及其研发中心，以及本市重点行业和区域主管部门推荐的重点用人单位。其中，高新技术成果转化项目在认定有效期内正常运营的，用人单位可以申请引进项目核心人员。关于工作年限的累计，如果从一家重点机构跳槽到另一家符合条件的重点机构，在两家单位的工作年限可以合并计算。

　　申请人才引进落户时，随迁子女的年龄也有明确规定：16周岁以下，或者16周岁及以上但仍在普通高中就读的子女可以随迁。而留学生首次回国时间的界定，是以课程结束或境外工作结束后首次入境的时间为准。

　　很多人在规划落户时会遇到各种疑问：单位性质是否符合要求、工作变动是否影响年限累计、配偶和子女随迁的条件是否满足。这些细节环环相扣，直接关系到申请的可行性。凡图人才咨询专注于上海落户政策研究超过十年，熟悉各类落户路径的审核逻辑。我们可以为你提供免费的一对一初步评估，梳理你的个人情况，判断是否符合当前的人才引进或居转户政策要求，帮你识别材料准备中的潜在风险点。

　　如果你不确定自己所在单位是否属于重点机构，或者想了解工作变动对落户年限的影响，可以联系凡图咨询，获取免费的专业评估服务。