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　　疫情影响下，很多人关心落户进程是否会中断。比如公司裁员或倒闭，确实会让正在进行的落户申请暂停。一旦人事关系脱离原公司，或公司进入注销流程，就无法继续在该单位办理。但好消息是，此前累计的符合要求的社保、个税和居住证年限依然有效，更换新单位后可以继续使用这些记录重新申请。

　　疫情期间的社保延迟缴纳政策明确，只要在规定期限内完成补缴，就不会影响落户资格。具体来说，社保需要在当年年底前补齐，个税则需在次年6月30日前缴清。政策允许的是延迟缴纳，而非免除义务，因此务必在时限内完成补缴。

　　关于试用期申请落户的问题，通常需要等到转正之后。试用期是双方相互考察的阶段，此时劳动关系尚未完全稳定，不符合落户申请的条件。建议等成为正式员工后再启动流程。

　　同时缴纳两地社保的情况需要特别留意。上海居转户要求社保缴纳记录必须连续且唯一，重复缴纳的部分会被剔除，无法计入累计年限。这种情况可能被认定为违规挂靠，导致申请受阻。同样，两地缴纳个税也不被允许。人才中心会通过社保、个税数据以及人事档案记录来核实是否存在异地劳动关系，如果发现问题，应立即停止外地缴纳，避免影响后续申请。

　　上海落户的路径多样，不同方式对应不同条件。居转户通常要求持有居住证并连续缴纳社保满7年，同时满足中级职称或120积分等条件。留学生落户则根据院校排名和毕业时间，可能缩短至半年或一年。应届生落户主要看打分是否达到72分标准。人才引进侧重于高学历、高技能人才，对社保基数和缴纳年限有明确要求。投靠落户主要涉及配偶、子女或父母，时间门槛相对较长。还有针对创业人才的高纳税通道以及五大新城的定向政策，这些路径各有侧重，需结合个人实际情况选择。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位是否依法纳税。这些条件环环相扣，任何一个细节不匹配都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海居转户政策细节超过十年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费初步评估，帮你梳理当前条件是否满足完整政策链，识别潜在风险。如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。