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　　在申请上海居转户的过程中，离职证明是材料准备环节里一个需要留意的细节。虽然政策条文里没有直接列出“离职证明”这一项，但审核档案时，完整的工作经历证明材料是必不可少的，而离职证明正是体现过往工作履历真实性的关键文件之一。

　　如果你在持有居住证的7年间换过工作，那么每一段工作经历的结束都需要由原单位出具相应的离职证明。这份证明必须由公司开具，不能自行编写。上面通常会写明你的劳动合同期限、离职日期、工作岗位以及在该单位的实际工作年限。这些信息需要与你的劳动合同内容保持一致。同时，证明上必须加盖公司全称的公章，像财务章、人力资源章或合同专用章这类专用章，用于离职证明的效力可能不被认可，这一点要特别注意。

　　有些特殊情况也需要关注。比如，如果是因合同期满或双方协商一致离职，公司开具的是离职证明；但如果是被辞退或开除，公司出具的则是相关的解除劳动关系证明，这两者在性质上是不同的。当你离职时，如果公司没有主动提供，你有权向人力资源部门索要，因为为离职员工开具证明是单位的法定义务，公司没有理由拒绝。

　　在实际操作中，有几个常见的误区需要避免。第一，如果你在离开上一家公司时没有开具离职证明，直到现在才回去补开，证明上的日期会显示为当前时间，这可能会导致审核方认为你在同一时期存在双重用工，从而影响申请资格。第二，对于外地的工作经历，通常只需要提供来沪前最后一家单位的离职证明即可。第三，离职证明最终需要归入你的个人档案，或通过机要文件形式转递至上海的人才服务中心。如果原单位拒绝开具，你可以通过法律途径或劳动仲裁来维护自己的权益。

　　很多人认为自己的社保和居住证都符合年限要求，就万事大吉了，但其实材料的细节往往决定成败。比如，你所有材料上的单位名称是否与社保缴纳、居住证登记信息完全一致？每一段工作经历的衔接是否清晰，都有合规的证明文件？这些条件环环相扣，任何一个环节的疏漏都可能让整个申请进程受阻。凡图人才咨询在居转户服务上深耕多年，熟悉各类材料的审核要点，能够为你提供免费的初步评估，帮你系统梳理工作履历，识别离职证明等材料中可能存在的名称不符、逻辑断裂等风险，判断你的材料组合是否满足当前政策的完整要求。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。