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　　2026年，上海持续优化人才落户环境，但对于多数在职人员而言，居转户（持有上海市居住证满7年、缴纳社保满7年、依法纳税，并取得中级及以上职称或120积分后申请转为常住户口）仍然是现实可行的选择。很多人认为满足居住证和社保满7年的基本条件就能申请，实际上这只是起点，政策还包含多项需要同时满足的具体要求。

　　根据现行规定，申请居转户需满足以下条件：

　　一、持有《上海市居住证》满7年；

　　二、持证期间按规定参加本市城镇社会保险满7年；

　　三、持证期间依法在本市缴纳所得税；

　　四、在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师（国家二级以上职业资格证书）以上职业资格，且专业、工种与所聘岗位相对应；

　　五、评聘中级职称或技师职业资格的人员，应达到相应的市场化评价标准；

　　六、最近4年内累计36个月及申报当月在本市缴纳城镇社会保险基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍的，可不受职称或职业资格等级限制；

　　七、符合国家及本市现行计划生育政策，无刑事犯罪记录等其他不宜转办常住户口的情形。

　　在社保和职称方面，通常有两种路径。一种是7年中级职称路径，要求后4年内有36个月社保基数达到1.3倍及以上；另一种是7年无中级职称路径，则要求后4年内有36个月社保基数达到2倍及以上。无论哪种路径，社保与个税必须匹配，个税应在本市缴纳，且社保、个税的申请单位需保持一致。同时，应避免多家单位同时以工薪所得报税，如有漏税需及时补缴，正常的退税申请不影响落户审批。

　　用人单位的资质同样关键。申请公司必须是在本市行政区域内注册的合法用人单位，其人事专员需为本单位正式员工。劳务派遣关系在理论上可行，但需实际用工单位和派遣单位均同意并配合。存在人事代理或人事外包行为的公司不具备申请资格。仅在上海设有办事处或不在上海缴纳企业税的分公司也无法办理落户。对于分公司，法人分公司因企业税在上海缴纳，通常申请无碍；而非法人分公司若企业税未在上海缴纳，则不具备申请资格。

　　关于学历，居转户政策本身没有明确要求，但如果选择通过中级职称申请，学历审核会成为重点，不满足职称考试的前置学历要求将影响申请。即使通过其他方式获得职称，学历问题仍可能在审核环节产生影响。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位是否依法纳税。这些条件环环相扣，任何一处细微的不一致都可能导致申请被退回。凡图人才咨询深耕上海落户政策细节多年，熟悉各类审核要点，可为你提供免费的一对一初步评估，帮你系统梳理居住证年限、社保连续性、职称匹配度、单位纳税记录等关键要素，判断当前条件与居转户政策要求的适配可能。

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