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　　很多人以为社保基数高、个税匹配就能顺利落户上海，但实际情况往往更复杂。朱先生的经历就很有代表性：他在上海一家上市外企工作，但劳动合同却与一家人力资源公司签订。这种安排看似常见，却给他的居转户申请埋下了隐患。

　　朱先生从2012年入职至今已有近8年工作经历，社保缴纳记录也相当亮眼：前3年基数达到1倍以上，后5年更是提升至2倍以上。到2019年下半年，他同时满足了四项硬性条件：持有居住证满7年、持证期间有84个月的社保记录、社保基数始终按1倍及以上标准缴纳且个税匹配、最近连续3年社保基数达到2倍以上（符合免职称的激励条件）。然而，当他向单位提出落户申请时，却陷入了困境。

　　外企单位表示，朱先生的劳动关系属于人力资源公司，应由该公司出面申请。但人力资源公司却以“人事外包合同”为由拒绝，称人才服务中心不认可这种合同形式。朱先生向区人才服务中心咨询后得到的答复是：人事外包合同属于不正规形式，若实际工作的外企愿意改签劳动合同或将合同转为劳务派遣，方可申请。遗憾的是，外企既不同意改签劳动合同，也拒绝将人事外包合同转为劳务派遣。

　　问题的核心在于：人力资源公司的经营范围并不包含机械设计类岗位，即使强行签订劳动合同，也会因岗位与经营范围不匹配被退回。这种情况下，朱先生不仅无法申请居转户，连居住证积分都难以办理。

　　如果你正在准备居转户，劳动合同的签订方和有效期需要格外留意。劳动合同必须与实际用工单位签订，且有效期最好在一年以上；若不足一年，建议及时补签并延长有效期。用工单位的经营范围需与你的岗位匹配，否则可能直接影响申请结果。

　　居转户政策对居住证年限、社保连续性、依法纳税记录、职称或积分水平都有明确要求，且审核标准对“连续性”“一致性”极为敏感。每个人的居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取路径、积分构成各不相同，适用的条件组合也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因社保断缴、职称不符、积分未达标或单位纳税异常导致申请被退回，帮你少走弯路。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。