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　　落户上海有多种路径，居转户是其中常见的一种。由于准备周期较长，过程中容易在材料或流程上出现偏差。了解居转户所需的材料和流程细节，能帮助你更稳妥地推进申请。

　　一、社保与个税的匹配性

　　居转户通常要求持有居住证并连续缴纳社保满7年。若未取得中级职称，一个可行的激励条件是：最近连续3年在本市缴纳的城镇社会保险基数高于本市上年度职工平均工资2倍，这样便不受职称限制。选择职称路径的，建议社保基数按1.5倍左右缴纳。

　　社保与个税的对应关系是审核重点。如果社保基数按最低标准缴纳，但个税申报额较高，两者不一致可能导致材料被退回，需要重新累计。若工资由两家关联公司发放，需补充说明并提供工商资料；若为无关联公司，则需合并报税。申请前应梳理清楚是否存在多家公司同时纳税的情况，尽早处理。

　　零税问题需谨慎对待。对于零星出现的零税，通常需单位出具情况说明并加盖公章，能否通过需视具体情况而定。连续数月或数年的零税，对应月份原则上不累计进年限。产假期间的零税，需提供生育证明和生育津贴核定单，产假时长一般不超过5个月。因病假或事假导致的连续零税，对应月份同样不被认可。

　　二、单位信息的一致性

　　社保缴纳单位、劳动合同签署单位以及个人简历中的工作时间应保持一致。若是劳务派遣，派遣公司须具备人社局颁发的劳务派遣经营许可证，具体要求因区而异，通常需要补充说明、劳动合同以及派遣协议。非派遣情况下，社保与个税缴纳单位不一致，可能导致累计时间被扣除或申请被拒。

　　三、计生证明的提供

　　提交居转户材料时需提供计生证明。未婚未育、已婚未育、仅婚生一名子女，或仅婚生两名子女且第二胎在2016年1月1日后出生的申请人，只需填写《生育状况承诺书》。其他情况则需提供由户籍地或居住地计生部门开具的证明。

　　四、岗位说明书的准备

　　通过3年2倍社保基数申请的，部分区要求提供岗位说明书。可根据21世纪人才网上的模板，结合自身岗位职责进行梳理描述，完成后需加盖单位公章。

　　五、离职证明的注意事项

　　工作经历需与申请材料完全对应。外地未缴纳社保和个税的工作经历无需填写，以免开具离职证明带来不便。目前部分区仅要求提供外地最后一家公司的离职证明，具体要求以各区为准。

　　居转户政策对居住证持有年限、社保连续性、依法纳税记录、职称或社保基数水平均有明确要求，且审核标准对“连续性”“一致性”极为敏感。每个人的居住证起始时间、社保缴纳记录、职称获取路径、社保基数各不相同，适用的条件组合也存在差异。凡图人才咨询的专业服务价值在于：基于你的实际情况，匹配当前政策下最可行的申请路径，帮你个性化定制一对一的落户方案、理清材料要求、识别潜在风险、避免因社保个税不匹配、单位信息不一致或材料缺失导致申请被退回，帮你少走弯路。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与个税要求。