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　　针对你提到的早期工作经历材料缺失问题，上海居转户政策在审核时主要关注来沪后的就业记录完整性。根据现行规定，申请阶段需要提交上海所有工作单位的离职证明，而来沪前的最后一家单位离职证明也需提供。若早期单位已注销或证明遗失，可尝试通过原单位存档的退工单、社保缴费记录或劳动合同等替代材料佐证。

　　具体到你描述的情况：2004年8月至2010年6月的外地社保记录已转入上海，这段经历需在申请时如实申报，并提供2010年6月后上海三家单位的完整离职证明。对于2002-2004年无社保的早期工作，因未涉及上海社保缴纳，通常不影响核心条件审核，但需在申请表中如实填写工作履历，避免信息不一致。

　　居转户政策对居住证持有年限、社保连续性、依法纳税记录、职称或社保基数均有明确要求。2004年8月至今的社保缴纳是否连续、个税申报是否匹配、当前社保基数是否达到中级职称对应标准或2倍基数，这些才是审核重点。早期材料缺失问题可以通过补充其他佐证材料解决，但近7年的合规性才是决定申请能否顺利推进的关键。

　　很多人以为住满7年就能直接落户，却忽略了社保是否真正连续、职称是否被认可、单位是否依法纳税。这些条件环环相扣，任何一环缺失都可能导致申请被退回。凡图人才咨询专注上海落户政策细节超过十年，熟悉居转户审核逻辑，可为你免费筛查当前条件是否满足政策完整链条，识别历史材料中的潜在风险，判断是否需要补充佐证文件。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你梳理社保连续性、职称匹配度及离职证明材料清单，明确当前准备方向。