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　　办理上海居转户时，是否需要提供离职证明，主要取决于你的工作经历。如果在申请前的7年内没有更换过工作，通常不需要提供。但存在几种情况，离职证明是必须的。

　　需要开具离职证明的常见情形包括：

　　1、来沪工作前的最后一份工作是在外地；

　　2、在上海工作期间，社保由劳务派遣公司缴纳；

　　3、个人填写的工作履历与人才中心核查结果不一致；

　　4、个人填写的工作履历与个人档案中的记录不一致。

　　离职证明应由原单位开具，内容应清晰注明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的具体日期、担任的岗位以及在该单位的工作年限。这些信息是确保证明有效性的基础。

　　为增强证明的效力，建议你向原单位申请加盖公司公章，即印有公司全称的公章，这样会使文件更加规范。

　　有几个细节值得留意：

　　1、离职证明无需写明收件人信息，但必须注明开具日期。

　　2、离职证明适用于合同期满或双方协商一致解除劳动合同的员工。若因被辞退或开除而离职，单位应出具相应的解除劳动关系证明，而非标准的离职证明。

　　3、单位为离职员工开具离职证明是其法定义务。如果离职时单位未主动提供，你有权向其人力资源部门索取。

　　在准备过程中，还需注意以下几点以避免风险：

　　1、避免双重用工嫌疑。例如，若你离开A单位未开证明，随即入职B单位至今，之后再回头找A单位补开，且证明的离职日期写至当前，审核方可能认为你同时在两家单位任职，这将直接影响申请资格。

　　2、证明必须加盖公司公章，人事章或部门章通常不被认可。

　　3、如果你在来沪前有多段外地工作经历，通常需要提供最后一份外地工作的离职证明。

　　4、离职证明需归入个人档案，或通过机要文件形式转递至上海人才中心。

　　5、若原单位拒绝补办，可先尝试协商。若协商无果，可寻求法律途径解决，例如联系律师或申请劳动仲裁。

　　离职证明看似是一份简单的材料，但在居转户申请中至关重要。提交材料时，务必仔细核对证明上的单位名称是否与你的居住证、社保记录中的单位名称完全一致。因为申请要求工作经历与证明材料相互对应，任何不匹配都可能导致申请受阻。

　　很多人以为离职证明只是走个形式，却忽略了单位名称的细微差异、公章的规范性，或是补开证明时可能引发的“双重用工”嫌疑。这些细节环环相扣，任何一个环节出错都可能让整个申请流程停滞。凡图咨询专注上海居转户政策细节多年，熟悉各类材料的审核要点。如果你不确定自己的离职证明是否符合要求，或者担心履历与档案存在出入，可以联系凡图咨询，我们提供免费的初步评估，帮你梳理材料清单，识别潜在风险。

　　如果你对离职证明的要求还有疑问，或需要评估自己的整体材料是否满足居转户条件，可以联系凡图咨询，获取免费的一对一初步评估服务。