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　　北京市为加强技能人才队伍建设，出台了一系列提升技能人才待遇的措施。其中，针对在技能领域表现卓越的人才，提供了直接办理人才引进的通道。

　　根据现行政策，符合以下条件的高技能人才可按规定直接办理人才引进，其配偶及未成年子女可一并随调随迁：

　　一、中华技能大奖获得者；

　　二、享受国务院政府特殊津贴的高技能人才；

　　三、北京市有突出贡献的高技能人才；

　　四、世界技能大赛铜牌以上获奖选手及其教练组组长；

　　五、国家和市级一类技能大赛第一名获奖选手。

　　政策还从多方面完善技能人才发展体系。在职业发展方面，技能评价结果将与人才聘用、考核、晋升等用人制度衔接，对掌握高超技能、作出突出贡献的技能人才，可按规定破格报考或认定职业资格或职业技能等级。对于直接参与重大活动运行保障工作的技能人才，符合条件的也可按规定破格晋升。

　　在待遇提升方面，企业可对高技能人才实行年薪制，自主为技师及以上人才建立企业年金和补充医疗保险。鼓励企业通过技术创新成果入股、岗位分红等方式激励技能人才。国有企业工资总额分配会向高技能人才倾斜，其人均工资增幅应不低于本单位管理人员。

　　北京市还注重拓宽技能人才发展渠道。优秀高技能人才可被选聘为高校特聘教授，部分顶尖技能人才可按规定破格评为正高级或高级职称。各区及企业也可通过提供人才公寓、发放购房补贴等方式解决高技能人才住房问题。

　　很多人以为技能人才只能走职称晋升路线，却忽略了顶尖技能奖项和竞赛成绩同样可以直接对接人才引进政策。这些条件环环相扣，既要求个人技能达到顶尖水平，也需要所在单位的支持与推荐。凡图人才咨询专注上海落户政策服务，可为你免费评估当前条件是否满足人才引进的完整政策链，帮你梳理材料清单、识别常见退回风险。如果你在技能领域取得了突出成就，不妨联系凡图咨询，获取免费初步评估，了解当前政策下可能的申请路径。