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　　如果你刚好卡在应届生落户的打分线上，算分数这件事，确实值得花几分钟仔细看看。72分的门槛看似简单，但细分到毕业生要素和用人单位要素两个板块，每一分都可能影响最终结果。

　　先说毕业生自己能控制的那部分，总分最高能拿到68分。这里面学历是打底项，博士研究生27分，硕士研究生24分，学士本科生21分。毕业学校的权重也不低，“双一流”高校、中科院在沪研究所这类第一类高校可以拿到15分，第二类高校和中央直属研究生培养单位是12分，其他高校8分。如果在上海读的最高学历，还能额外加2分。

　　学习成绩按照综合排名分四档，排在前25%拿8分，26%到50%拿6分，51%到75%拿4分，最后25%只能拿到2分。外语和计算机相对稳定——CET-6或者专业英语八级8分，CET-4或专业英语四级7分；毕业研究生计算机直接算7分，文科理科略有差异。

　　真正拉开分差的，经常是荣誉称号和竞赛获奖。

　　国家级荣誉称号10分，省市级5分，校级每次1分最多2分。竞赛这边的跨度更大，全国性比赛一等奖10分、二等奖8分、三等奖6分，地方赛区一等奖到三等奖从5分到1分不等。但需要留个心：同类奖励只取最高分，荣誉称号和竞赛获奖累计上限15分，不是无休止叠加。科研创新方面，拿到发明专利可以加5分，但要求是该专利首次申请时的发明人，而且要做出实质性贡献才行。

　　毕业生算完自己的分数之后，经常会发现还差那么一点。这时候就得看用人单位的7分。基本分好拿，只要签约一年以上劳动合同、非劳务派遣，基本能拿满。关键是导向要素的加分，几个方向值得琢磨：用人单位录用的是上海市重点发展领域所需学科专业的毕业生，会有额外加分；如果是在五个新城、南北地区重点转型区域工作，部分在沪“双一流”高校的应届本科生甚至直接符合落户条件；承担重大项目的用人单位，录用对口专业毕业生也有加分空间；自主创业并且企业经营情况良好的，还能再加5分。

　　有人会卡在分数线上反复计算，也有人发现用人单位导向加分这块其实有不少操作空间。这就带出了一个现实问题：一些加分项的标准在实际审核中如何认定，公开的政策文件未必能完全覆盖。专业服务力量在这个信息差上能发挥的作用，是帮申请人把模糊地带理清楚——比如凡图落户咨询在对接这类加分材料时，核心做的事就是确认企业资质和学科匹配度是否被审核部门认可，避免因为表格填错或证明材料不充分白白丢分。

　　整个积分体系看下来，应届生落户的路径是清晰的，但分数的弹性藏在每一项的具体认定里。有些细节核对到位，可能比再多一个校级荣誉加分更管用。