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　　2026年的一纸评分办法，让“在沪四校应届生直接落户”从传闻变成了白纸黑字。上海交大、复旦、同济、华东师大这四所本地“世界一流大学建设高校”的本科毕业生，只要符合基本申报条件，就不用再跟那72分的落户标准分较劲了。

　　这条通道的放开，意味着很多人在毕业季不必再反复计算自己还差几分。过去应届生落户采用积分制，用人单位、个人成绩、获奖情况、外语水平每一项逐一累加，最后看有没有跨过当年划定的分数线。对四校本科生来说，这道算术题翻篇了。

　　硕士阶段的优惠范围拉得更宽。除了上面提到的四所高校，中科院在沪各研究所、上海科技大学、上海纽约大学的应届硕士毕业生，以及就读于“世界一流学科建设高校”中相应建设学科的应届硕士生，同样可以在符合基本申报条件后直接落户。

　　博士层面则干脆利落——不限学校，只要是博士研究生，符合基本条件即可。

　　很多人读完政策第一反应都是追问：说了半天“基本申报条件”，到底包含哪些东西。这件事需要弄清楚，因为“直接落户”不等于零门槛。

　　基本条件是一套多层筛子

　　它不是走形式，一般包括几块硬指标：毕业生须为全日制非定向培养，在校期间未与任何用人单位建立劳动关系，能够按时取得毕业证书和学位证书，以及由在本市注册的用人单位正式录用并签订就业协议。用人单位这边也有要求，一般需要符合本市产业发展方向、注册经营状态正常、且具备相应的落户资质。

　　这几条拎出来，其实能解释为什么每年都有人卡在看似“稳了”的环节上。最容易出问题的是劳动关系和社保记录——读书期间如果有过企业用工登记、缴纳过社保，哪怕只是短期实习走错了流程，也会直接影响到应届生身份的认定。

　　另一处容易忽略的地方是用人单位资质，不是每一家在上海注册的公司都自动具备为非上海生源应届生申办落户的资格。

　　这里存在一个常见的理解偏差。政策文件里写的是“符合基本申报条件即可落户”，但实际操作中，除了个人端的资格审查，还会涉及用人单位端的申报流程和材料准备。有经验的人会建议在签约前就跟HR确认清楚：公司是否在当年的落户资格企业名录里，以及往年是否有成功申报的案例。这些事情等三方协议签完再回头核对，经常就错过了窗口期。

　　对应届生落户而言，时间节点同样关键。每年的申报开放窗口是固定的，错过就意味着要么走其他通道，要么等到下一年重新申请，但届时是否能继续享受这条直接落户的政策，还得看当年公布的最新办法。政策文件的措辞始终保留着调整空间，关注官方发布的评分办法更新，本身就是一个必要动作。

　　上海在人才引进上的思路一直很清晰：把学历门槛和时间成本同时往下压，让符合城市发展方向的人更快落定。这种信号传递到个人层面，就是决策节奏的调整——签约前把落户路径摸清楚，比对入职之后再去补信息，完全是两种人生体验。

　　把政策原文和实际执行之间的缝隙看明白，经常需要有人帮你把散落在不同文件里的条款串起来。专业的落户咨询力量存在的价值，恰恰是在这里——不是替你走捷径，而是帮你把那些容易被忽视的资格条件、材料链条和时间窗口一一梳理清楚。凡图咨询在这个过程中扮演的也正是这样一种角色，帮申请人绕过信息差，而不是制造新的信息差。

　　政策一旦落地，接下来考验的就是个人的信息筛选能力和行动速度。面对一个明确的落户通道，真正拉开差距的，经常不是谁更符合条件，而是谁更早把“基本条件”这四个字背后的一整套步骤吃透了。