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　　2026年7月到2026年6月，上海人才引进相关业务中涉及“平均工资”的参考标准，没有跟随城镇单位就业人员平均工资的调整而上调，仍维持现有基数。这对于准备走居转户或者人才引进通道的人来说，意味着社保缴费基数的达标线暂时不会往上走，窗口期是可见的。

　　同一份通知里，对留学回国人员的落户门槛做了很明确的拆分。毕业于世界排名前50名院校的，取消社保缴费基数和缴费时间要求，全职来上海工作后即可直接申办落户。排名在51到100名之间的，全职来沪工作并缴纳社保满6个月后可申办，不再卡社保基数这条线。这两条调整把原来的硬性等待期直接缩短了。

　　世界排名怎么认定，通知里也给了具体的参照系。相关主管部门依据英国泰晤士高等教育副刊、美国新闻与世界报道、QS世界大学排名、上海软科世界大学学术排名这四个榜单进行综合判断，申请人不用自己对照排名去猜，系统里直接看得到结果。

　　除了高校排名这条线，流程上也有不小的松动。受疫情影响导致社保断缴的用人单位，如果在2026年年底前完成补缴，办理人才引进相关业务时不受影响。经办层面，因为疫情管控短期内无法到窗口递交书面材料的，可以由用人单位申请“书面材料暂缓递交、线上流程正常办理”。线上审核通过并且材料补交符合要求后，可以直接进入公示环节。

　　复工复产的重点企业人才，以及国（境）外名校留学人员，可以纳入落户经办“绿色通道”，由各区人社部门推荐报备后优先办理。这些通道的存在，意味着部分申请人的等待周期会比常规流程短一些。

　　这次的政策包不只是针对落户本身，还连带出一些配套措施。比如支持留学人员创业，各区人社部门和留创园会对接指导，对在园企业实施房租减免、缓缴等纾困政策，同时享受初创期社保补贴、首次创业一次性补贴、创业担保贷款及贴息。今年还计划举办“留·在上海”全球留学人员创新创业大赛，获奖人员有机会直接入选“浦江人才计划”，获得30万到50万元资金支持。

　　申报“伯乐”奖励计划的渠道也写得比较清楚。由各人力资源服务机构自主申报，区人社局做资格审查，市人社局组织专家评审后择优确定。推荐选聘A类人才的，每人次一次性奖励50万元，B类人才每人次15万元。同一机构每年奖励上限100万元。

　　院校毕业生也有几项可落地的支持。2026届毕业生可以在当年年底前回原校参加职业技能等级认定，取得证书后按毕业学年学生身份享受职业技能提升补贴。受疫情影响的企业开展线上职业培训，符合条件的每人每个项目补贴600元，每人每年可从1次增加到不超过3次。

　　职业技能提升补贴的覆盖范围也拓宽了，国家职业资格目录里跟安全生产、公共安全等密切相关的技能人员职业资格证书，被有序纳入。补贴标准按等级走：初级工1500元，中级工2000元，高级工2500元，技师3000元，高级技师3500元。高等院校毕业学年学生和在职人员按80%享受，部分特定人群按100%享受。

　　这些密集的调整放在一起看，上海正在把人才引进的通道拉得更宽。留学回国、应届生、技能人才都有对应的政策支点。

　　对于身在其中的人来说，信息的准确度和时机的把握，常常比单纯的条件本身更容易拉开差距。当大量细节交织在一起时，有没有人帮你理清关键节点，其实就决定了推进的速度。这大概也是为什么，专业咨询在落户这个领域里一直有其存在的空间——凡图落户咨询这类深耕上海落户的服务方，所做的正是把复杂政策翻译成可执行的个人步骤。

　　政策文书给出的永远是框架，落到具体个人身上，要核对的经常是几个关键数字和一份材料清单。看准自己属于哪条通道，比盲目准备更有用。