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　　毕业季一过，很多人才真正意识到——应届生落户上海的窗口，其实就那么窄。材料、单位资质、个人条件、时效，哪一环没咬合上，后面再想走居转户或人才引进，时间成本翻倍都不止。

　　这件事的核心门槛，藏在用人单位身上。申请主体是用人单位，不是毕业生自己。单位必须是上海行政区域内注册登记的法人，而且有一条硬约束：如果上一年度录用并已办理直接落户的应届生，都没依法履行完劳动（聘用）合同，那么该单位当年的落户申请资格会被直接叫停。这不是简单的“要求单位配合”，而是一道连带信用闸门。

　　落到毕业生个人身上，条件也切得很细。两条底线贯穿始终：全日制且非定向，在校期间未与任何用人单位建立劳动关系或人事聘用关系。这两点容易在兼职、实习协议签订方式上出问题，有人就因为读书期间交过社保，被卡在审核环节。

　　学历层次直接跟门槛强相关。本科、硕士、博士的起点分不同，配合毕业院校类型、学业成绩、外语水平、计算机能力、荣誉称号等多项指标，最终汇总成一个分数。对多数人而言，那条线就是：评分达到标准分72分，并且在规定受理时间内由符合条件的用人单位提出申请。

　　看起来只是两个条件，但每个条件背后都是一整套材料链条。毕业院校是否在加分目录内、成绩排名能否计入、奖项是否符合认定口径，这些细节经常比想象中更吃功夫。

　　不过，规则并不是铁板一块。

　　去年上海在五个新城和自贸区新片区做了一个关键动作：试点直接落户。在那些区域就业的上海市应届研究生毕业生，只要符合基本条件，就可以跳过打分环节。这对分数差几分够不到的人，是一个实际可操作的路径。几所在沪一流大学建设高校的应届本科生，也已经被纳入直接落户的探索范围。

　　一边是严格的评分体系，一边是针对特定区域和特定高校的开口——政策正在用这种方式把人往重点产业和重点区域引。看懂这个方向，比死磕某一年的分数线更有意义。

　　当这些条件交织在一起，尤其是单位资质判断、分数估算、新城政策匹配几件事同时往前推的时候，单靠自己翻材料很容易错位。一些长期做上海落户服务的机构，正是在这种环节上提供核对和梳理的协助，帮申请人把模糊地带变清晰。像凡图落户咨询这样的专业团队，日常处理的就是跨区口径差异、材料格式细节这类具体事务。

　　应届生落户的操作时间窗口有限，材料一旦提交就进入固定流程。把申请主体、资格底线、打分逻辑和区域通道这四条线先理清楚，动作才不会变形。