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　　居转户申请中单位资质与用工形式的合规性，是决定能否顺利推进的关键维度。

　　很多申请人容易忽略主体一致性与合同类型的细节，经常在材料提交阶段才发现因用工性质不符而被退回。单位的工商状态是否正常、是否存在违规的人事代理行为，以及社保个税的缴纳主体是否与劳动合同一致，都是审核中的核心关注点。

　　办理落户相关事宜的公司，其人事专员必须为本单位的正式员工，属于劳务派遣关系的人员不可以担任此角色。

　　一、单位经营状态与基本门槛

　　一般单位只要依法纳税、诚信经营且工商登记状态正常，未出现注销或吊销情况，原则上都具备办理资格。这与单位的人数规模和注册资金没有必然联系，建议先核实企业的信用情况，确保单位状态处于正常存续期间。

　　二、劳务派遣与人事代理的界限

　　居转户允许存在劳务派遣关系，公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理相关手续。但必须严格区分的是，居转户的公司不能有人事代理或人事外包行为，此类公司无法办理落户事宜。

　　三、分公司与异地派遣的限制

　　在上海的办事处以及不在上海申报营业税的分公司，均不能办理落户相关事宜。若是外地公司派遣到上海工作，或者上海公司派遣到外地工作，只要劳务派遣合同上体现了该情形，即使社保和个税都在上海缴纳，也不符合办理条件。

　　建议先把适用路径与材料链条对齐，重点检查劳动合同主体与社保个税缴纳单位是否完全一致，再推进后续申报流程。