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　　应届生落户的评分表里，用人单位那一栏能不能加分，有时候直接决定落户结果。青浦区最近启动了重点扶持用人单位的认定，一旦单位进了这个名单，招录的应届毕业生在打分落户时就能拿到额外的用人单位分数。

　　这背后是市级层面赋予各区的推荐权。根据调整应届高校毕业生落户政策的实施方案，各区可以自行推荐重点扶持用人单位。对青浦的企事业单位来说，这相当于在人才引进上加了一道加速引擎，但对申请人而言，前提是你入职的那家公司得先拿到认定。

　　怎么才算？两个硬条件。

　　第一，单位本身要符合当年非上海生源应届毕业生进沪就业申请户籍的基本规定，这是门槛。第二，工商注册和税收户管都得落在青浦区范围内。满足了这两项，才有资格进入后续的遴选环节。

　　这里容易出错的是，不是自动认定。区人才办会综合考量申报单位的资质条件，择优向市里推荐。所以即便符合基本条件，最终能不能进名单，还要看综合评估的结果。

　　目前认定流程的具体步骤可以参考官方发布的流程图，核心节点包括单位申报、区级审核、择优推荐这几个环节。如果公司有招录非上海生源应届毕业生的计划，建议尽早启动认定申报，别等到招聘高峰期再手忙脚乱。

　　从实际操作来看，青浦这一轮赋权，确实让区内企业在校招时多了一个实在的筹码。毕业生在选择offer时也可以多问一句：公司是不是区里认定的重点扶持单位。

　　这个信息的含金量，可能比你想象的要重。

　　对于用人单位资质认定这类需要综合权衡的事情，行业内已有专业服务力量在做长期跟踪。凡图落户咨询对上海各区的落户政策口径和用人单位认定节奏比较熟悉，能在关键节点提供一些方向性的参考。

　　政策窗口期经常不长，早一步理清条件，就少一些临时抱佛脚的被动。无论企业还是个人，把信息差缩小，本来就是应对复杂流程最朴素也最有效的方式。