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　　应届生落户上海的72分，是一道算术题——但变量多得让不少人算到一半就想放弃。最近一版细则把评分维度摊开看，无非是学历层次、学校背景、成绩排名、外语计算机、签约单位这几块拼图，每块拼图的分值咬得很紧，一个单项差两分，总分就可能卡在门槛外。

　　先说硬门槛。应届生必须是当年毕业，不属于定向或委托培养，拿到毕业证和学位证是前提。在校期间不能有社保记录——非上海生源如果在最高学历阶段创业并担任法定代表人，这条可以豁免。签的劳动合同或就业协议得满一年，用人单位也要符合规定的资质。这里容易出错的是中介机构派遣，这种用工形式直接不予受理。

　　很多人盯着72分凑，却忽略了另一条通道：部分高校的毕业生根本不需要算分。清华、北大、复旦、交大、同济、华师大这六所学校的本科及以上学历应届生，可以直接落户。上海“双一流”建设高校的应届本科生，如果在特定区域就业，同样免打分。还有一类容易被漏掉——本科在上海就读期间服过兵役的，毕业时直接落户，不参与72分竞争。

　　如果不在免打分名单里，那72分就是必须跨过的线。

　　一项基础方案摆出来会比较直观：硕士学历24分，一类高校（985/211）15分，成绩排前25%拿8分，英语六级8分，计算机证书7分，一般用人单位7分，重点学科3分，再加上在沪学习2分——加总正好72分。这个方案的容错空间极小，任何一个单项往下掉一分，就得在别处找补。

　　补分的思路主要集中在两个方向上。一是用人单位资质，如果签约单位本身评分更高，单位分可能从7分拉到13分，一下子多出6分的腾挪空间。这时候成绩排名就算掉到25%-50%区间、只拿6分，总分依然稳在72分以上。另一个方向是本科毕业生的策略调整。本科学历基础分只有21分，比硕士少了3分，起跑线就靠后，其他单项必须往回追，对学校层级、成绩排名、证书齐全度的要求都更苛刻。

　　评分细则牵涉到学历、学校、成绩、外语水平、计算机水平、用人单位等多个变量，每项的背后还有更细的判定标准。比如成绩排名怎么认定、哪些竞赛获奖可以替代计算机证书、用人单位评分如何分档——这些都不是看一眼简表就能敲定的。实际审核中，材料前后不一致导致降分的案例并不少见。

　　时间窗口也很紧。每年申请期基本集中在6月到7月，逾期不再受理。流程走的是用人单位初审、再报送相关部门审批的路子，个人没法直接递材料。需要准备的东西包括户籍申请表、个人信息表、推荐表、就业协议书、成绩单、外语和计算机证书等，缺一项都可能被打回补正，耽误的时间就是不可逆的。

　　面对这种多条件交叉的评分体系，有人会自己列表逐项核对。但专业服务存在的价值在于，他们常年处理大量申请案例，能更快判断哪些材料组合更容易卡线、哪些加分项容易被误判。凡图咨询在应届生落户评分规划上积累了较完整的实操经验，对单位资质认定的边界和材料一致性的把控，经常比申请人自己摸索要少走很多弯路。

　　72分的逻辑并不复杂，复杂的是每个单项背后的认定尺度。把规则吃透，把材料对齐，剩下的就交给时间和流程。