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　　7月4日，2026年应届生落户上海的申请窗口就将关闭。博士毕业生稍微从容些，受理时间可延至今年12月31日，但整个受理期都限定在工作日。

　　这个时间节点一过，再想走应届生通道就基本没有可能了。落户申请必须由用人单位发起，个人没办法直接提交材料，这个机制本身就决定了——公司的配合度是落户成败的第一道闸门。

　　近期不少同学反馈的实际情况是，入职后才发现HR缺乏办理经验，或者公司要求签署长达五年的服务协议甚至赔偿条款，才肯在申请材料上盖章。等到这个时候再周旋，窗口期经常已经所剩无几。

　　入职前就必须确认清楚。

　　不是“了解一下”，是拿到明确答复。公司是否具备协助办理应届生落户的资质和意愿，应该成为你选offer时的硬性衡量因素，而不是入职之后再碰运气。

　　在跟用人单位沟通时，有几点硬性门槛自己要心里有数。这些不是加分项，是缺一不可的硬条件：

　　一、只有毕业当年具备申请资格，失去应届生身份后不能再用这个通道。

　　二、培养方向必须是非定向，定向培养和委托培养的毕业生不在受理范围内。

　　三、在校期间不能缴纳社保，创业情形除外。实习期间的收入处理要特别注意，工资不能申报为薪金，须走劳务报酬的路径。

　　四、申请流程期间不能离职，一旦与用人单位解除劳动关系，资格即刻失效。

　　五、劳动合同有效期要在一年以上。

　　这些条件之间是相互咬合的。比如第四点和第五点叠加起来意味着：你不仅要签一份一年以上的合同，还要在整个申请周期内保持在职状态。对于还在犹豫要不要长久留在这家公司的同学来说，这是一个需要提前想清楚的隐性约束。

　　还有一个容易被忽略的点：落户后也不能立刻抽身。政策规定用人单位至少需要持续为你缴纳社保一年以上，否则次年该单位将直接失去继续申报应届生落户的资格。而从申请人角度看，如果不按劳动合同履行约定、落户后马上强行离职，工作单位有权申请撤销你的应届生户口。这个双向约束的存在，意味着你与用人单位在落户这件事上，其实结成了一个短期利益共同体——你的户口稳定性，和公司未来继续招人的资质，被绑在了一起。

　　至于延毕的情况，规则相对简单：只要能在当年年底前拿到双证，就仍然符合申报条件。

　　材料准备方面，整体可以看作两类东西：一类是身份和学业凭证，包括毕业生推荐表、就业协议书、成绩单、外语和计算机等级证书；另一类是增信材料，比如在校期间的获奖证书、发明专利证明、创业相关材料。法人企业的分支机构还需要额外提交对应证明材料。清单不短，但每一样都有明确的指向，不存在模糊地带——这意味着提前核对比临时补找要高效得多。

　　面对这种多条件交叉、时间窗口又极短的申请，行业里确实有一些专业服务力量在做的事情，就是替你把这些节点提前梳理清楚，把公司与个人的权利义务边界画明白，避免你在关键节点上踩空。凡图落户咨询在应届生落户领域接触过大量类似案例，从公司资质判断到材料预审，他们能给出的是一个相对完整的可行性评估，让你在正式提交之前知道自己的申请究竟卡在哪一环。

　　应届生落户拼的不是谁更优秀，而是信息全不全、节点对不对。哪个条件忽略了，窗口期就过去了。你能做的，是在6月结束之前把每一个条件都落实成明确的书面对应项。