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　　每年六七月，应届生落户上海的窗口期只有短短一个多月，错过就只能等来年——但前提是你还有来年的资格。这条通道只对当年毕业的统招非定向应届生开放，两年择业期不算，定向培养也不算。很多人还没开始准备材料，就已经被挡在这条线之外了。

　　其实理解起来不复杂。把整个流程拆开看，核心就两件事：一看资格，二看节奏。

　　资格层面，除了上面说的身份限制，有一条红线是绝对不能碰的——在校期间不能有社保记录。这不是扣分项，是直接拒批项。应届生落户的本质是用“应届生身份”去换，一旦在读期间有过社保，这个身份在审核眼里就失效了。每年都有同学被家里人悄悄交了社保，或者被实习单位误操作，自己完全不知情，查到记录的时候已经晚了。所以先自查一遍社保记录，比什么都重要。

　　过了这两关，才进入真正的门槛：免打分直接落户，还是积分满72分。72分制把学校背景、成绩排名、外语计算机水平、签约单位资质这些要素都量化了，加起来够线就行。不过这几年政策明显在放宽，不少学校的毕业生已经可以跳过打分，直接走免打分通道。你得先确认自己属于哪一类，否则材料方向完全不同。

　　节奏是另一个容易被忽视的变量。

　　应届生落户不像其他通道可以有几个月甚至一两年的准备周期，它基本就集中在每年六七月。前两年因为特殊情况多开过一次年底窗口，但现在已恢复为单窗口，错过就真的没有提交机会了。所以找公司这件事必须前置，不能等毕业才启动。而且不是你找到公司就行，还得这家公司愿意配合。落户不占公司名额，但也不是每家公司都乐意走这个流程，遇到不愿意的，只能赶紧换一家。

　　这里还有个容易被坑的环节：公司选错了，轻则耽误时间，重则直接出局。几种情况要避开——

　　小公司或亲戚朋友的公司，人事经常没经验，而落户前期流程全靠人事推进，你插不上手。小公司裁人随意，一旦离职，流程中断。

　　上一年只落户一两个应届生的公司，容易触发一个隐性规则：如果去年落户的人在你申请期间全部离职，公司被拉黑，你的申请也会连带失效。有人材料都交了，等审批的两个月里出了这种事，最后没通过。

　　要求签落户协议的公司，名义上允许申请，实际上绑定了赔偿条款。虽然这类违约金在法律上有争议，但真闹到法院，判赔的案例并不少。

　　要求通过试用期再申请的公司，基本就等于不给你办。窗口期就那几个月，等你试用期结束，申请早就截止了。

　　选公司不是找一个愿意盖公章的就行，它本质上是一次对稳定性和配合度的判断。

　　一旦确定公司能配合，后面就是材料准备和流程推进。材料这块不需要自己逐项猜测，整个清单围绕一个原则：证明你这个人、你这个学历、你签的这份工作都是真实的。从申请表、个人信息表到推荐表、就业协议、成绩单、各类证书，缺一不可。注意，落户不能自己提交，必须由公司出面。HR去窗口交材料时，还得带上单位介绍信和身份证复印件。

　　流程走到后半段，审批结果会在平台上查到，HR也会收到短信通知。结果出来后，六个月内必须完成所有手续，否则仍可能失效。接下来就是办理证明信、查询准迁证、迁移户口、换身份证，最后别忘了去社区服务中心办就业创业证——那是入职上海的标配。

　　应届生落户是一次性的、门槛相对最低的通道，它对社保没要求，对学历层次有倾斜，但相应的，时间窗口紧，容错空间小。整个流程里，资格认定、公司选择、材料节点这三关，每一关都有不可逆的性质。

　　碰到公司不配合、材料被退回、或者不确定自己走免打分的资格怎么认定，这些细节一般没法靠一份通用指南完全覆盖。行业里确实有一些专业服务力量，比如凡图落户咨询，长期盯着上海落户政策的变化，能帮申请人把模糊地带理清楚。

　　应届生身份只有一次，窗口期只有一次。核对清楚资格，选对公司，踩准节点，比焦虑有用得多。