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　　72分，这个数字在今年上海应届生落户政策里没有变动。

　　从刚公布的《非上海生源高校应届生进沪就业申办户籍办法》来看，评分标准依然由用人单位和毕业生两方面构成。这意味着不是单看学历背景，你所签的单位在不在合规名录里、信用和实力如何，同样占据不可忽视的权重。

　　很多人会把注意力全放在自己身上，其实单位的资质才是第一道门槛。文件里对用人单位列出了明确条件：注册地在上海、注册资金不低于100万元（含）、上一年度4月1日前完成注册登记、信用良好。党政机关、事业单位、社会团体和民办非企业单位也包括在内。这几点缺一不可，尤其是资金门槛和时间节点，很容易被忽略。

　　读起来像在筛选企业，事实也确实如此。如果单位不满足上述条件，又确实需要引进应届生，原则上得在5月10日前由主管部门或所在园区以正式公文形式向联席会议办公室提出申请，经审核批准才能受理。这个通道存在，但流程显然更复杂。

　　中介机构派遣人员不在申办户籍的范围内。

　　这一点直接写在办法里，没有通融余地。

　　再看毕业生个人条件。文件要求三条：已与合规单位签订就业协议、品行端正且在校期间无违法违纪记录、能够取得相应的学历和学位证书。看上去简单，但有一个容易被忽视的核查点——社保记录。

　　在校期间如果用人单位为你缴纳过社会保险（自己担任法定代表人的企业除外），申请将不予受理。培养方式属于委托、定向或在职培养的，同样不适用。受理机构在实际操作中会直接核查这段记录，没有可以解释的空间。这意味着读书期间哪怕只是短暂挂靠单位交了社保，也可能导致直接失去资格。

　　申报流程本身并不复杂，但节奏必须跟准。

　　初审机构要在5月10日前提交登记表。用人单位在网上填报申请信息并提交给相应初审机构后，需要由人事专员携带单位介绍信、营业执照原件及经办人身份证到现场申报。如果单位还没有对应的初审机构，可以直接在网上将申请提交给上海市学生事务中心，再预约时间前往现场。

　　整个流程大致可以归纳为：一、确定单位资质是否合格，不合格的必须先走审批通道。二、毕业生自查社保记录、学历学位取得情况和在校期间是否存在违纪记录。三、单位完成网上填报并预约现场提交材料，由专人前往初审机构或直接到上海市学生事务中心受理。

　　评分保持72分不变，不代表竞争态势没有变化。当分数线固定时，真正左右结果的是用人单位评级、个人奖项、外语和计算机水平等加分项的微小差距。总分是由单位和毕业生两端共同撑起来的，任何一端的短板都可能让积分落在线下。

　　应届生落户还有一个容易被混淆的概念，就是积分落户。上海自2002年起试行居住证制度，2026年统一实行积分制管理，标准分值为120分。达到120分的持证人，其同住子女可以在上海参加中考、高考。但居住证积分和应届生落户是两条路径，前者解决的是公共服务待遇问题，后者才是直接申办户籍。

　　从政策走向看，上海对人口规模的控制思路一直很清晰。在“总量控制、公开透明”的原则下，落户条件越来越倾向于实质性的就业、社保年限和信用记录，而非简单的学历标签。过去一些年份里，共有110万人申请了居住证，其中30万人积分达到120分以上，而真正通过居转户等途径拿到户口的人数在2.6万人左右。这套筛选机制的核心逻辑是在公共服务均等化和户籍人口调控之间找平衡。

　　对于应届生而言，进沪就业申办户籍的机会窗口相对集中，每年就那段时间。

　　条件看起来都是硬杠杠，但实际操作中，单位资质审核、材料准备的时间差，经常比想象中更容易打乱节奏。当行业里存在专业服务力量时，他们做的事情其实是在帮申请人提前核对单位资质和社保匹配情况，避免走到一半才发现基础条件不满足。像凡图落户咨询这样的机构，主要的价值就是在这类信息不对称的环节提供判断依据，让申请人不用拿自己的时间成本去试错。

　　72分是条线，站上线之前，单位和你都需要经得起核查。