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　　应届生落户上海的窗口期只有毕业这一年。一旦以应届生身份签下三方协议并完成申报，这就是门槛最低、速度最快的一条通道。错过这个身份，后面再想拿上海户口，就要走居转户或人才引进的路了，时间成本和难度都会明显上升。

　　第一步不是急着投简历，而是先确认两件事：你能不能以应届生身份就业，以及你签的那家公司有没有资格帮你落户。

　　应届生身份这件事，很多人觉得只要没交社保就算，其实更关键的是就业手续的完整性。申报落户时，必须已经找到上海的工作单位并签好三方协议。如果毕业时没有走完这套流程，后续再回过头来想用应届生通道，系统上已经行不通了。

　　这不是某个材料出问题，而是身份资格直接被重置。

　　落实了自己这边没问题，接下来就得仔细看看公司那边是不是符合要求。不是所有在上海有办公地点的企业都具备落户资质。有几个硬杠杠得一个一个对着看：

　　注册地和纳税地都得在上海。总公司不在上海的，分公司在上海注册并纳税也可以，但纯派遣模式、公司主体不在上海的那种，不行。

　　注册资本有明确底线。公司本身要超过100万，如果是以上海分公司的名义申报，总公司的注册资本得达到1000万。这个数字不是参考建议，是审核时会直接卡的点。

　　经营记录要干净。公司没有欺诈、经济纠纷这类不良记录，而且注册时间要满一年。还有一个容易被忽略的风险——如果上一届招的应届生落户后百分之百离职，公司可能已经被列入疑似骗户名单，后面的申请都会受影响。这一点，在接offer前可以侧面了解一下。

　　五大新城就业的，公司要求会有一些差异，需要参照各新城的具体规定来匹配。

　　应届生落户看着步骤不多，但卡点经常集中在两个环节：个人身份窗口期的把握，以及用人单位的隐性资质审核。用人单位是否符合标准，有些信息并不透明，需要申报前多做一步确认。行业内其实一直有专业力量在帮申请人提前筛一遍公司和个人的匹配度，避免走到一半才发现资质硬伤。

　　如果发现个人条件确实不符合应届生通道，或者单位资质有瑕疵，那就需要回头看其他落户方式了。居转户和人才引进覆盖的人群更广，当然，材料厚度和审核周期也完全不同。以人才引进为例，社保基数和工作年限的组合条件更复杂，不同区在执行上也可能存在口径差异。

　　情况复杂的，凡图落户咨询这类机构介入的时机会比较早，一般是在申请人发现自己卡在某个硬性门槛上，或者对单位资质拿不准的时候。他们做的不是代交材料，而是先帮你把条件拆开看一看，梳理出当前状态下能走哪条通道、缺什么、补什么。

　　应届生落户是窗口最短、但确定性相对较高的一条路。抓住时间节点，把主动权握在自己手里。