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　　每年6月15日前必须签好三方协议，这个时间节点卡掉的人比想象中多。应届生落户的窗口期极短，从材料准备到最终落户，环环相扣，一步出错就可能错过当年的申请资格。

　　说一个很多人忽略的前提：不是所有单位都有资格为你申请落户。有些公司前一年招的应届生全部离职、或者存在虚假申报记录，会被直接取消申报资格。你个人的材料再完美，单位资质出问题，等于白忙一场。在签约前，最好侧面了解一下公司往年的落户申报情况。

　　三方协议的留存方式，决定了后续流程能不能顺畅走下去。粉联自己留着，黄联交给学校，白联交给公司——这个分配搞反了，后面换报到证、办劳动手册都会卡壳。交出去之前拍个照备份，丢了一张还能有据可查。

　　材料准备的核心逻辑是：把能加分的证明一次性给足。专利证书、六级成绩单这些硬通货，原件复印件一起交到人事手里。加分项的细则各年微调，但原则没变——你提供的证明材料越充分，审核排序时越靠前。签约早、材料齐，审批批次就早，这是能被验证的规律。

　　7月初第一批审核通过的通知寄到公司。拿到通知那一刻，真正的跑腿才刚刚开始。

　　接下来几件事有明确的先后顺序，乱了就要多跑冤枉路：

　　一、拿到通知后，白联留好，黄联给学校换报到证。黄联在给学校之前，先复印一份让学校盖章，落户后办劳动手册必须用。

　　二、和房东约好工作日，带上双方身份证、房本原件和房本盖章页，去社区服务中心办房屋租赁证明。

　　三、租赁证明办完，回学校开户籍证明的单子，拿着单子到派出所开户籍证明。开证明的时候，主动要一份落户材料清单，这张清单比任何攻略都管用，因为各区派出所的要求存在细微差别。

　　四、按清单准备材料，其中有一张需要公司人事盖章的户籍申请单子，提前跟人事沟通，别等到最后一刻才发现人家出差了。

　　这些手续办完，到派出所递交材料，30个工作日后拿到户籍保留协议或受理单，再去学校武保处领户籍迁出单。迁出单到手，跑原户籍派出所开迁移证，最后带着迁移证、身份证和复印件到落户派出所办结。

　　落了户不等于流程结束。紧接着要办就业失业手册，这个手册是公司给你办录用手续的前提。需要的材料一串：户籍证明、身份证、毕业证书、落户通知单复印件、报到证、档案存放证明，再加一张两寸照片。少带任何一样，当天就办不下来。

　　户口落下大约20天后，去社区服务中心申领社保卡。这个时间点不用太精确，但大致等三周左右系统信息才能同步，去早了也查不到。

　　整套流程走下来，最容易出问题的环节其实不是政策本身，而是材料之间的衔接和各部门要求的细微差异。行业内确实存在专业服务力量帮助申请人梳理这些节点，避免因为某个环节的理解偏差而错过当年的申请窗口——比如凡图落户咨询，长期跟进各区落户口径变化，能在材料递交前做一次完整的合规核对。

　　应届生落户本质上是一场和时间赛跑的流程管控。每个环节该做什么、什么顺序做、找谁做，心里有数才能不踩坑。核对好你的签约单位资质，盯紧每一个材料交接的节点，这才是落地的东西。