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　　3月到6月按8211元的基数执行，7月起切换新标准——这是今年社保缴费的切换节奏，也是留学生落户群体最关心的数字衔接。上海为恢复人才流动推出的“海聚英才”云选会，叠加了七项服务举措，其中关于落户和职称申报的解答，直接关系到一批正在观望的申请人。

　　这次云选会的岗位覆盖了“五个中心”建设和重点产业方向，境内和境外人才均在吸纳范围。应届生如果投递的职位没有工作经验要求，一样可以参与。平台提供全流程线上视频面试支持，求职者只需一台联网电脑和耳麦就能接入。对企业而言，整个活动不收取任何费用，一个统一社会信用代码限注册一个账号，暂时不支持多账号操作。

　　落户方面的解答更值得留意。

　　海外留学人才现行政策下，本科及以上学历并符合社保缴费要求即可申请。应届生落户则须注意一条隐性门槛：在校期间不能与用人单位建立劳动关系或缴纳过社保，除非是在最高学历阶段以企业法定代表人身份创业并为自己缴纳社保，这一限制才会被打破。今年受疫情影响，落户申请受理截止时间将适当延后。

　　关于社保基数切换会不会影响留学生落户，目前的安排很明确：4至6月仍用现行基数，7月起执行新基数。只要入职时间点在这两段之间，分别按对应标准执行即可，不存在因基数公布延迟而无法办理的问题。

　　职称申报服务同步释放了一些弹性空间。民营企业引进的专业技术人才，可以通过绿色通道或直通车申报高级职称，甚至突破学历和任职资历的硬性限制。其中，直通车要求有行业主管部门或两名以上正高级专家推荐，业绩特别突出且经两名院士等高级专家书面推荐的，可直接申报正高级职称。

　　派驻外地工作的民企员工能否在上海评职称，也有了确切回应。只要具备本市户籍且在上海缴纳社保，就符合申报条件。如果使用绿色通道，民营企业人才可以直接向评委会提交材料，也可通过市、区两级人才服务机构的职称服务点递交。

　　外籍人才的工作许可与居留许可办理，目前在浦东民生路以及浦东、长宁、黄浦等七个区都已落地“单一窗口”。符合A类工作许可条件的申请人，可在同一窗口同时提交两项申请，最快7个工作日能同时拿到两个证件。

　　平台操作上，用人单位注册后一个工作日内会完成认证，即可发布岗位。求职者一天最多投递5份简历，应聘进度在个人中心的“岗位信息管理”里可以直接查看，消息中心也会实时推送反馈。

　　简历信息越完整，被用人单位了解的程度越深，这个差距在投递后期会体现得十分明显。

　　当多条政策通道和信息判断集中摆在面前时，有人会发现自己去逐项核对社保基数切换节点、职称申报路径和落户隐性限制，既耗时又容易看漏局部要求。专业的落户服务机构之所以存在，正是为了帮申请人把这些分散的政策事实串成一条可执行的路径。像凡图落户咨询这类团队，日常处理的恰恰是这些容易被忽略的细节和节点。看清每一步的硬性门槛，比匆忙递交材料更有价值。