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　　2026年应届生落户上海的申请窗口，对应届生本人和用人单位都划出了清晰的硬线。缺一条材料、踩一个“雷区”，都可能让申请搁浅。

　　很多人盯着应届生该满足什么条件，却容易忽略一个前提——用人单位本身得具备申报资格。不是随便一家公司都能替你提交落户申请，主体不符，材料递不进去。

　　起步线并不复杂，但很硬。用人单位必须落在以下几类里：本市党政机关、登记在册的事业单位和社会团体，或者符合产业发展方向且注册资金100万元及以上的企业。对于企业，还有一个被反复确认的时间点——在2026年5月31日前完成注册，才有资格为录用的非上海生源毕业生申请户籍。

　　这里有两个变通路径，原文写得明确但常被忽略。一个跟时间有关：部分用人主体确有特殊引进需要却不满足常规条件的，必须在当年7月29日之前，由主管部门或所在区政府的人力资源机构出具正式公文向联席会议办公室申请。这是行政通道，不是常规操作，时机和公文缺一不可。

　　另一个针对创业者：本人最高学历阶段在上海自主创业并担任法定代表人，以创业形式为自己申请，注册资金和注册时间的限制可以跳过。

　　资格有了，不代表就能高枕无忧。审核中的高压线就一条：一旦发现用人单位存在弄虚作假的迹象，不仅核查升级、组织专家评审，情节恶劣的，下一年度的申报资格直接取消。

　　还有一个关联审核很多人意识不到。如果上一年度某家单位替非上海生源毕业生办完落户，之后又全部解除了劳动或聘用关系，那这家单位当年提出的落户申请将不予核准。这等于把用人和落户绑在了一起，审核看的不只是一份合同，还有劳动关系存续的实情。

　　再说回申请人本身。应届生条件同样是一环扣一环，没有模棱两可的空间。

　　硬标准摆在那里：统招、非定向、非委培，当年拿到毕业证和学位证。在读期间未与任何用人单位建立劳动关系或人事聘用关系，也未缴纳社保，才能以应届身份去申请。唯一的例外还是给了创业者——本人最高学历阶段当法定代表人创业并由自家企业缴社保的，这条限制不适用。

　　最后是用人关系的形式。劳动合同或聘用合同的期限必须一年及以上。劳务派遣、中介机构的派遣人员根本不受理，这条没有例外。

　　这套规则读下来，核心逻辑其实就四个字：真实、直接。

　　用人单位真在经营、真在用人，应届生真在这家单位工作，关系直接、材料真实。任何一个环节试图绕过去，都可能触发更严的审查。

　　实际操作中，企业注册时间的计算、创业落户的材料关联、劳动关系解除记录的追溯，确实容易让人反复核对好几遍。有些专业服务机构，比如凡图落户咨询，在处理这类涉及用人单位资格和材料关联性的疑难情况时会给出具体的排雷方向。申请资格只决定你能不能递进去，后面每一步的材料一致性和关系真实度，才是落地的关键。