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　　6月29日，上海学生就业创业服务网发布的一则通知，让应届生落户的门槛出现了实质性松动。核心变化集中在硕士群体和打分项上。

　　先说最直接的一条。通知明确，沪上高校硕士应届毕业生，只要满足当年非上海生源进沪就业申请户籍的基本条件，就可以落户。这基本等于把上海本地高校硕士的落户通道，从“择优”变成了“符合条件即可”。

　　但政策并未止步于上海本地。对于非上海高校的硕士，窗口同样被推开。

　　两类人可以享受同等待遇：一是世界一流大学建设高校的应届硕士，不论专业；二是世界一流学科建设高校的应届硕士，但限定在其“建设学科”范围内。这意味着，全国相当数量的双一流高校硕士，都进入了这条快车道。

　　这里有个隐性逻辑值得注意。过去很多人认为，只有沪上高校的研究生才占优势，但这次政策把“身份红利”明确地分给了两类群体——本地培养的硕士，和全国范围内学科实力被认可的硕士。这种双线并行，本质上是在加速特定人才的年轻化导入。

　　除了对高学历群体的直接放开，还有一个容易被忽视的调整：落户打分环节里，“用人单位招聘行为诚信规范”这一项，分值从5分提到了7分。

　　别小看这2分。在72分的落户标准分体系下，2分的增量足以改变一批人的结果。尤其是那些卡在70分左右的申请人，多出2分就意味着跨进门槛。这项加分，针对的是用人单位的规范用工行为——签订一年及以上劳动合同、非劳务派遣。

　　这其实是在用分值杠杆，引导企业走合规路径，客观上也让更多老老实实签合同、走正规招聘流程的毕业生，离落户更近一步。

　　政策里还藏着一个名额调控的信号。当打分落户卡72分这条线，单方面提升某个单项分值，实际上就是在不降低标准分的前提下，让更多人“过线”。这是一种比较温和的扩容方式。

　　有经验的行业观察者会注意到，这种调整背后经常是城市人口结构和人才战略的精密运算。对申请人个人而言，看懂规则比埋头准备更重要。专业服务存在的价值，不是改变规则，而是在规则尚未被完全说透的阶段，帮人厘清条件组合、避免材料错漏，尤其是当多个利好政策并行时，判断哪条路径对自己最有利。

　　落到实操上，对这批新纳入范围的硕士而言，接下来的关键动作很明确：对照自身高校和学科是否在名单内，同时检查用人单位是否满足一年合同期、非派遣等规则。这两条是享受此次政策宽松红利的硬前提。