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　　2026年那波落户政策调整里，有一条到现在还在影响很多人：世界排名前50院校的留学人员，全职来上海工作后可以直接申办落户。不需要先等社保缴满6个月。

　　同一批政策还拉宽了前100名院校毕业生的通道——全职工作满6个月就能申办。这条跟之前的节奏比，明显在加快。

　　应届高校毕业生的评分办法也在那轮调整中进一步调整，特别是在五个新城就业的应届生，落户条件被明确放到更友好的位置。新城缺人，这个信号一直很清晰。

　　所以如果你恰好是上述两类人群中的一类，现在的政策框架对你仍然适用。问题经常不出在“够不够格”，而是出在几个容易卡住的细节上。

　　全职工作的认定是第一道坎。政策说的不是“找到工作”，而是从劳动合同、社保缴纳单位、个税申报单位到实际工作地，都得对得上。有人试用期没缴社保，那这段时间不计入工作月数。材料提交时会被打回来。

　　另一个容易忽略的点是材料一致性。留学期间有出入境记录、学历认证、成绩单翻译件，这些如果跟你申报的时间线对不齐，审核端口会要求补材料。补一次，周期就拉长一截。

　　至于应届生走评分落户，评分表本身就是一套多条件交叉的系统。五个新城就业有加分，但前提是用人单位注册地、实际经营地都在新城范围内，且你的社保也缴纳在那里。只看注册地址容易被误导。

　　这些不是政策本身不稳定，而是执行层面一直在审核逻辑上收紧。

　　专业服务在这一块做的事说起来也简单——不是替你改条件，而是帮你把申报路径和材料链条对准当前审核口径，减少反复补正的概率。像凡图落户咨询这类机构，常年处理的其实就两件事：条件匹配和材料合规性梳理。

　　政策没有停着不动，但大的框架从那次调整后延续至今。现行落户审核中，留学落户和应届生落户依然是两条主要通道，各有各的节奏，也各有各的雷区。

　　你手里有什么牌，就先看清那张牌的规则。核对清楚自己的院校排名区间、工作状态和材料链条，远胜过一上来就纠结“能不能落”。