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　　2026年那版通知，把上海高校应届硕士生的落户门槛几乎拆掉了。在沪各研究所、各高校的应届硕士，符合基本条件就能直接落户，不用再拼那72分。

　　这个变化幅度不小。以前硕士生走应届落户通道，得在打分表里一分一分地算——学校背景、成绩排名、外语水平、计算机水平、荣誉称号、竞赛获奖、科研创新、用人单位是否为重点发展领域……每一项都计较。

　　现在对在沪高校硕士生来说，基本条件四个字替代了打分焦虑。

　　还有一个细节容易被忽略。打分表里“用人单位招聘行为符合诚信规范并签订一年及以上就业协议”这一项，分值从5分提到了7分。两分之差听起来不大，但在72分标准线面前，经常就是卡住和通过的差别。劳动派遣方式依然除外，这点没变。

　　政策同时覆盖了另一类人群：非在沪高校的世界一流大学建设高校应届硕士，以及世界一流学科建设高校建设学科的应届硕士。同样，符合基本条件即可落户，不用参与打分排序。

　　这里需要厘清一个概念。很多人把“符合基本条件”理解成无门槛，其实不准确。基本条件指的是当年度非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍办法里规定的那些底线要求——比如在规定时间内与上海用人单位签订就业协议、用人单位具备当年度申报资格、毕业生本人无犯罪记录等。它不是零门槛，而是免打分。

　　也就是说，符合基本条件的硕士生绕开了72分这个筛选机制，直接进入审核流程。

　　免打分不等于零门槛

　　对于在沪高校的研究生来说，这相当于把落户路径从“竞争性评分”切换到了“资格性审核”。

　　往届生看这类政策常常会有疑问：这个调整现在还有效吗。应届生落户政策每年都会重新发布，各年度的适用口径以当年度通知为准。但2026年那次调整释放的信号很清晰——上海对应届高学历人才的吸纳力度在持续加大，后续年份的大方向是一致的。

　　如果你正在准备应届生落户，可以重点核对两个方向：一是自己毕业的学校或专业是否在政策覆盖范围内，二是用人单位是否具备当年度申报资格、签订的就业协议是否满足一年及以上且非劳动派遣。这两条是启动流程的前提。

　　条件看似变简单了，但材料端的细节一点没少。就业协议、成绩单、毕业生推荐表、外语和计算机证书（如有加分需求）、荣誉证书——支撑材料的完整性和格式规范性，在审核环节仍然卡得严格。越是门槛降低的时候，材料质量越是决定效率的分水岭。

　　在实际办理中，这类看似“只需满足基本条件”的通道，反而容易出现理解偏差。一些申请人忽略了用人单位端的资格审核，或者就业协议的条款细节没抠清楚，导致初审就被退回补材料，一来一回耽误不少时间。

　　专业服务存在的意义，经常就体现在这些细节的提前排查上。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的案例里相当一部分就是帮申请人把材料链条从头到尾捋一遍，避开那些官方通知里不会写但实际操作中容易踩的坑。

　　政策一直在往更开放的方向走，但审核的严谨性不会松。门槛低不等于流程快，条件少不代表材料可以马虎。