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　　应届生落户上海，72分那道线卡住了不少人。积分不够，不代表路就断了。

　　有一条路径经常被忽略——人才引进。它不是72分方案的备胎，而是另一套完完全全的评估逻辑。核心不看积分，看的是你和用人单位双方的资质是否踩在政策认定的那条线上。

　　先说单位端。不是随便一家公司都有资格走人才引进。它必须注册在上海，正常经营、依法纳税、按规定缴纳社保，并且没有不诚信记录。更关键的一点，它要引进的，得是本市紧缺急需的国内优秀人才。这个认定不是企业自己说了算，行业属性、岗位稀缺度都在考量范围内。

　　再看个人端。稳定是前提——一般要求能在本单位工作五年以上，专业或业绩和岗位得对得上。满足这个基础后，下面几类人属于政策明确圈定的范围：

　　高学历高层次。博士研究生并取得相应学位，或者具有高级专业技术职务任职资格、且受聘相应职务的专业技术人员和管理人员。这是最直接的一条通道。

　　省部级及以上政府奖励获得者。这条门槛很高，但如果你手里有这类硬荣誉，路径会非常清晰。

　　重大科技项目核心成员。国家重大科技专项、国家重要科技计划项目、本市重大科技项目的负责人及其团队核心成员。技术岗的毕业生如果在导师团队里跟过这类项目，值得留意。

　　列入省部级及以上人才培养计划的人选，属于提前被识别的人才，走引进通道有天然优势。

　　重点产业高级经营管理人才。在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务，且具有研究生学历并取得相应学位。这条其实把产业方向和学历做了绑定，缺一不可。

　　重点机构紧缺急需的本科及以上人才。本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业，紧缺急需的本科及以上学历专业技术人员和管理人员。这是覆盖面相对宽的一条，本科学历有机会，但“重点机构”三个字是硬约束。

　　高技能人才。取得国家一级职业资格证书（高级技师），或者取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家级、省部级以上技能竞赛奖励的一线技能人才。奖励的认定很具体——国家级或省部级技能类人才表彰，国家级技能竞赛金银铜奖，或者省部级技能竞赛金奖或一等奖。市面上的技能证书不少，真正能被认可的，范围就这么大。

　　这些条件之间不互斥，但每一条都需要相应材料佐证。在实际操作中，用人单位资质的确认和人才類别的准确匹配，经常是最容易卡住的环节。

　　有些申请人条件本身不错，但选错了申报路径，或者材料对资格的论证方向偏了，凭空多绕了弯路。

　　能自己把单位资质和个人条件这两头都理清楚的，当然是一种底气。如果你发现自己踩在几条线的边缘——比如学位够但不确定单位是否属于重点机构，或者岗位贡献够但资格论证链条偏长——那就需要有人在申报前帮你把定位校准。像凡图落户咨询这样的专业服务，日常处理的就是这类界限模糊的案子，能把你目前的情况和政策条文之间那个微妙的对应关系讲清楚。

　　人才引进不是独木桥，但它是一道需要认真对焦的门。路在那里，核对清楚自己的落点，比匆忙起步要紧。