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　　72分，是绝大多数应届生落户上海需要跨过的一道分数线。它不像社保年限那样需要漫长等待，而是把学历、成绩、竞赛、用人单位等条件拆成了一项项可以计算的积分。

　　但凑分这件事，不同背景的人差异巨大。有人还没毕业就已经有六十多分在手，有人却因为漏掉一两项加分，刚好卡在线下。

　　先看学历学位这一块——博士生直接拿到27分，硕士研究生24分，本科生21分。毕业院校还会再叠一层：第一类高校及研究生培养单位加15分，第二类加12分，其他高校加8分。如果在上海读的最高学历，还可以额外多加2分。

　　这就意味着，一个上海高校的硕士生，光学历和院校两项就能拿到41分，距离72分已经过半。

　　成绩排名是容易被忽略的加分项。综合排名前25%拿8分，26%到50%拿6分，越往后分数越低。外语水平相对简单——六级或专八通过就是8分，四级或专四7分。计算机水平对研究生直接给7分，本科生按文理科不同在6到7分之间。这几项加起来，基础好一点的人又能稳稳拿到20分上下。

　　到这里，60分其实并不难。

　　关键是用人单位要素分和荣誉称号、竞赛、科研这些弹性加分项，才是拉开差距的地方。

　　走一遍加分逻辑：用人单位签一年以上劳动合同且符合规范，直接加5分。如果录用你的单位属于上海市重点发展领域所需学科，再加3分；如果同时还承担国家和上海经济社会发展重大项目，又是3分。在校期间拿过校级三好学生、优秀学生干部这类称号，每次1分，最多2分。国家级荣誉称号则一次就是10分。参加过挑战杯、互联网等全国性比赛拿到三等奖以上，地方赛区都有1到5分的收录，全国赛更高。

　　这也解释了为什么有些人分数凑得很快——竞赛和荣誉称号的组合加成效果很强，一项国家级奖项就能直接拉高十几分。

　　但这个通道对多数人来说并不现实，更稳妥的策略是把注意力放在用人单位匹配度上，看看签约单位是否属于重点领域、重点学科覆盖范围。

　　留学生的情况稍有不同。上海对海外回沪毕业生也留出了清晰通道：国外博士学位直接可申请；国内211本科加国外硕士、或非211本科加世界排名前500高校硕士也行；在世界排名前500高校拿到本科学位且累计海外学习满一年也可以。如果以上都不满足，回国后连续缴纳12个月社保、基数为平均工资的1.5倍，同样可以走通这条路。

　　但无论国内应届生还是留学生，有一条红线是刚性的：

　　第一份工作必须在上海。

　　只要你在外地缴过社保、公积金或医保，系统就会认定首份工作不在上海，后续申请将无法通过应届生通道。在校期间也不能与任何用人单位存在劳动关系或缴纳社保——创业且担任企业法定代表人的情况除外。

　　这个门槛初看很严，其实正是在保护应届生身份的纯粹性。对多数符合条件的毕业生来说，找到上海的单位签约并连续工作，就是当前最直接的路径。

　　72分本身不是一道用来刷人的屏障，而是一套引导毕业生在上海稳定就业的评分机制。

　　把这些条件摊开看，很多人会发现分数比想象中好凑。但对另一些人来说，用人单位要素分的匹配、荣誉称号和竞赛经历的缺失，会让他们刚好差几分。这种情况下，就需要对评分结构做更细致的核对，把能拿到的分稳稳攥在手里。

　　凡图落户咨询在过往接触的案例里，经常遇到的情况也大抵如此——不是硬条件不够，而是对加分项之间的关系没完全理顺，导致在某个小项上漏了分。理顺之后，局面经常会清晰很多。

　　眼下政策细节每年都会以当年度通知文件为准，个人情况差异又大，一味自己估分容易跑偏。把自己手上的学历、成绩、签约单位情况老老实实捋一遍，对照最新评分办法逐项核对，仍然是最值得花时间去做的一件事。