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　　应届生落户这件事上，有一个认知偏差每年都在重复出现——不少人以为落户是自己跑人社局就能办下来的手续。实际情况是，个人没有申请资质。无论是居转户、人才引进、留学生还是应届生，所有落户通道的提交端都在用人单位。

　　这与社保和个税的缴纳逻辑是一致的。申请材料中的社保记录、个税清单，都需要公司层面操作并盖章确认。公司和申请人之间，任何一方在缴费基数、申报时间、劳动关系真实性上出现问题，整个申请就会被退回。这不是谁帮谁的问题，而是一个系统性的协作过程。

　　很多人听到这里会问：那公司有没有义务帮我办户口？

　　答案很直接——法律上没有强制规定。公司协助员工提交落户申请，行为性质上更接近福利而非义务，除非劳动合同或入职书面文件中明确约定了这一条。如果企业承诺了办理户口，依据合同法，它需要按约定推进；如果没有，那只是公司自愿提供的协助。

　　但“协助”这个词，也容易让人误解。

　　在实际操作中，公司层面能做的，是开通落户系统账号、审核并提交材料、配合盖章和资质核验。个人材料的准备、学历认证、档案调动、表格填写、信息核对纠错，依然是申请人自己的活。公司替代不了。遇到过一些申请人以为HR会全程代办，结果在材料环节出了纰漏错过了窗口期，这种错位预期代价不小。

　　还有一个容易被忽略的风险点：公司落户资质变动。

　　一部分公司本来具备落户资质，后来因为某些原因被取消了。这种情况对正在准备落户的人来说，远比一开始就没有资质的公司更具迷惑性。常见的触发原因有三类：被查出违规缴纳社保、为员工提交虚假申请材料、以及应届生落户后短期内离职率异常偏高。这三条，一旦触线，企业对应的落户通道就可能被冻结。

　　求职时如果落户是你的核心诉求，最好在面试环节做两件事：一是确认公司当前是否具备正常的落户申报资格，二是侧面了解上一年度落户员工的在职情况。口头承诺经常不算数，留存记录才有意义。

　　应届生身份的保持，同样是个严肃的时间变量。

　　落户申报的硬性前提之一是以应届生身份在上海就业，并签订三方协议。一旦失去应届生身份——比如已经用报到证办理过其他手续、或者在校期间与用人单位建立过正式劳动关系且缴纳过社保——就无法再走应届生通道。之后再想落户，只能通过人才引进或居转户等路径，门槛和周期完全不同。

　　拿到录用意向后，对公司资质的核查也有几个硬性指标值得逐一确认：

　　一、单位须在上海行政辖区内注册，类型包括党政机关、事业单位及各类企业，中介机构的派遣性质人员不予受理。

　　二、注册资本不低于100万人民币，注册时间满一年。创业落户除外，但需要走单独的审核流程。

　　三、劳动合同或聘用合同期限必须是一年及以上，且用人单位须完成信息登记审核，取得当年度的信息登记号。

　　四、申请人必须是非上海生源的应届毕业生，毕业当年未使用报到证办理过其他就业手续，且大学期间没有建立过劳动关系并缴纳社保的记录。

　　这几条之间不是彼此独立的，有一条不满足，整个申报基础就会动摇。资质审核阶段经常不给人补材料的机会，卡在硬件条件上比在流程上出错更让人无奈。

　　在行业里做得久的团队，对这类资质的判断会快很多。凡图落户咨询在接触这类案例时，一般第一轮做的就是帮申请人梳理当前单位的资质完整性，特别是对有过行政处罚记录或社保合规问题的公司做预判。很多问题在前端可以被识别，而不是等到材料提交后被系统退回再处理。

　　应届生落户的关键，是在正确的时间以正确的身份进入正确的单位，然后让每一步材料都经得起核查。拿到批复之前，没有哪个环节可以松劲。