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　　应届生落户上海是否可行，需结合单位资质、岗位性质与个人条件综合判断，尤其要关注社保缴纳水平与工作年限是否匹配政策对核心业务骨干的要求。

　　很多人误以为只要单位有高新技术企业资质，就能在两年后自动解决落户问题，但实际情况更复杂，关键看个人是否被认定为紧缺急需的核心业务骨干，以及社保和个税是否达到相应要求。

　　单位资质与个人条件需同步匹配

　　高新技术企业具备申报人才引进的资格，但政策明确要求申请人须为单位紧缺急需的核心业务骨干，且具有两年以上相关工作经历。前端开发若属于技术岗位，可能符合专业方向，但仍需满足其他条件。

　　社保缴纳基数是重要参考维度。虽然政策未硬性规定必须达到两倍基数，但实际审核中，较高基数更易体现岗位价值与个人贡献。应届生刚入职时薪资普遍难以达到一倍基数，更别说两倍，因此短期内通过人才引进路径落户难度较大。

　　这意味着，即便单位有资质，也未必会在入职初期就为你申报。通常需等到工作稳定、薪资提升、对单位形成实质贡献后，才可能进入申报流程。

　　问：满足两年工作经历就一定能落户吗？

　　答：工作满两年是基本门槛之一，但并非唯一条件。是否获批还取决于岗位是否被认定为紧缺急需、材料是否一致、社保个税是否匹配，以及当期申报总量与审核节奏。

　　问：单位承诺两年后能落户，可信吗？

　　答：此类承诺需谨慎看待。落户最终由主管部门根据材料一致性与政策口径核验，单位意愿只是前提之一，不能替代实际条件是否达标。

　　建议先确认自身岗位是否属于单位核心业务范畴，并持续关注社保与个税缴纳情况是否与合同、岗位职责相匹配，再逐步推进后续步骤。

　　口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。