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人才专员队伍建设出实招

送政策和服务到企业门口

根据优化后的居转户政策，我们如何做好招才引才规划

企业引进的博士生在申请落户时有什么优势，通过什么途径办理更佳

面对企业人力资源负责人提出的个性化问题，杨浦人才专员领队、区就促（人才）中心公共人事管理部相关负责人耐心倾听、用心思考，结合企业实际、人才情况逐一解答。

这是近日上海理工大学科技园人才政策解读会后企业参与咨询互动的场景。这场近40家企业参加的零距离、面对面政策宣讲和手把手、专家式业务辅导，拉开了杨浦人才专员队伍深入各科技园、各产业功能区开展宣讲、送政策和服务到企业门口的序幕。

今年以来，区就促（人才）中心制定《关于深化人才专员队伍建设的方案》，采取多项举措提升服务企业的能力和水平。

一是完成“hr人才专员”、“东部园人才管家”和“国际人才平台专员”三支队伍衔接整合,专员们均是杨浦公共人事服务一线的业务能手、政策达人。

二是通过对人才专员队伍建立管理机制，为企业和人才提供全天候、不打烊的业务指导和政策咨询服务。

三是抽调业务精湛的人才专员骨干参加区人社4s工作室接待服务，就企业引才留才遇到的难点问题，进行详尽的咨询解答。

来源：杨浦人才

上观号作者：上海人才