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　　居转户的7年社保要求，很多申请人实际卡住的地方不是年限不够，而是中间社保基数断档。补缴的月份在现行审核中一般不计入有效累计，这是落地的第一个隐形门槛。

　　外地人落户上海的路径，表面上分了居转户、人才引进、应届生打分、投靠这几条，实际上每一条的审核重心都不一样。居转户更看重长期稳定，人才引进偏向即战力，应届生是唯一一个几乎纯靠硬指标的通道。混着理解容易出问题。

　　居转户是大多数人的现实选项。常规要求居住证满7年，社保和个税同步缴纳满7年，过程中不能出现大面积低基数。有中级职称的，社保基数一般要求达到市场平均水平的1.3倍以上；没职称的，需要最近3年连续2倍社保。表面上看选择灵活，实际操作里，职称与岗位的匹配度才是被退回的高发地带。

　　还有一些条件一直显得很暧昧，比如积分120分和买房。官方口径没把它们列进居转户的必要清单，但个别区的窗口有时会要求提供积分通知单或房产证明。这不是政策规定的动作，更像是区级层面为了筛选稳定申请人增设的软性判断。没有的话未必不行，但材料被反复要求补件的概率确实会高一点。

　　人才引进这条线，对单位资质和个人背景同时提要求。它覆盖的范围看起来宽——创业人才、企业高管、科技技能人才都能走——实际上审核时会把企业纳税贡献和个人薪酬水平绑在一起看。你在高新技术企业做核心技术岗位，社保基数长期保持2倍以上，通过概率才比较稳。

　　应届生落户是窗口最短的一条路。每年只有一次集中申请，错过就只能转其他赛道。72分打分制里，学校层次和成绩排名占大头，用人单位加分的空间其实很有限。

　　有些毕业生算完分觉得差一两分，想办法在材料上找补，这类做法风险很高。

　　投靠落户看起来最简单，但结婚投靠要等10年，期间得一直保持婚姻关系存续。这是五年规划里最长的一个周期，很多人申请到一半因为居住证续签中断，整个时限重新计算。

　　还有一个容易被忽略的时间概念：税单的连续性。7年居转户要求的是个税缴纳月份和社保缴纳月份完全对应，中间只要有一两个月没申报，或者申报基数和社保对不上，就需要书面说明。说明能不能被采信，主动权在区人才中心。

　　上海户口的价值，绑定了两样东西：住房和教育。已婚有孩子的家庭，对公办学校入学的着急程度远高于购房资格。单身年轻人的逻辑正好相反，房子是第一道门槛，社保年限够了才能谈其他的。这个账每个人算出来都不一样。

　　关于放弃农村户口这件事，比很多人想的要复杂。不是所有农村户口都有地，也不是有地的都能在迁出后拿回原来的权益。有些地方实行“村集体成员资格认定”，户口一旦迁出就自动丧失，和将来能不能回迁是两码事。这个问题的答案不在上海的落户政策里，在老家的村规和集体土地管理办法里。动迁补偿的归属更麻烦，法官看的不是户口本，是实际居住和宅基地审批档案。

　　有经验的做法一般是先确认老家的土地确权状态，再决定走哪条落户通道。如果现在的地和房已经在不动产登记中心挂上名字，那户口的优先级可以往前提。如果那边还没有完成确权，顺序反过来更稳妥。

　　政策整体在往“精准吸纳”的方向走。居转户对市场化评价的权重在加大，人才引进对单位资质和岗位匹配的要求在收严。行业里专业服务的价值，经常就体现在把散落在不同口径的审核偏好理清楚，帮申请人避开信息不对称带来的误判——比如凡图落户咨询这类机构，日常处理的案子大多集中在社保断档说明、岗位匹配度梳理和材料排序这些具体环节上，做的是把不确定的边界尽量变成可预期的方案。

　　弄清楚手里的社保和个税记录，算清楚老家土地权益的账，再对照最合适的那条路径，是当下最实在的准备节奏。