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　　居转户走到一半，公司资质出问题，这种事比社保基数不够更让人窝火——前面几年全白费。不少人是在提交材料时才第一次意识到，原来单位能不能帮着落户，本身就有一道硬杠杠。

　　跟个人条件不同，公司层面的审核经常被人忽略。但人才中心在这方面几乎没有商量余地，有些单位从一开始就不具备申报资格。

　　先看一个几乎一票否决的情形：人力资源派遣公司。政策上的表述很明确——中介机构派遣人员原则上不属于人才引进落户的申办范围。也就是说，哪怕你个人条件再好、社保个税再完美，劳动合同一旦是派遣性质的，走人才引进这条路基本走不通。

　　不过居转户对派遣倒是相对宽容的。居转户本身对公司资质要求就松一些，劳务派遣可以申请。真正在居转户里被卡住的，是另一种情况：你签的是外地公司在上海的分公司，但这家分公司不是独立法人，也没有在上海缴过企业所得税和增值税。这类分公司同样不具备申请资格。

　　所以如果你恰好在这种结构里上班，建议先找财务确认一件事：这家分公司到底有没有在上海本地缴纳企业税。这个动作不复杂，但它直接决定了你攒的年限能不能用得上。

　　注册地、纳税、注册资金，缺一不可

　　除了派遣和分公司这两类特殊情况，一般用人单位要满足的基础条件其实不复杂，但每一条都不能少：

　　一、公司注册地必须是在上海，工商登记状态正常，没注销也没吊销。二、公司依法纳税、诚信经营，不存在重大违规记录。三、注册资金不少于100万人民币。外资企业的话按汇率折算，同样不能低于这个数。

　　第三条容易被忽略的是分公司场景。如果你签的是上海分公司，那总公司的注册资金也得在100万以上，而且必须出具一份人事授权书原件。缺这份授权书，材料窗口根本递不进去。

　　应届毕业生落户对公司还多一个要求：注册时间满一年，并且上一年度引进的应届生离职率不能达到100%。这个离职率限制基本上是在防止企业把落户名额当工具用，人落完就走。对公司来说是个约束，对申请人来说倒也算一种保护。

　　回到人才引进这条通道，公司资质的重要性会被进一步放大。人才引进本身就是高度依赖用人单位资质和配额的一条路。申请时，大部分情况需要用掉公司的落户名额。换句话说，公司有没有额度，比个人有没有条件可能更关键——除非你自带引进名额，比如高级职称、博士学历这类情况，才不需要依赖公司配额。

　　这时候一个很现实的问题就冒出来了：如果我有高级职称，但劳动合同是派遣性质的，人才引进走不通，怎么办？

　　答案是换通道，不换条件。高级职称本身是硬通货，你可以走高级职称居转户。和人才引进相比，居转户多了一个前置步骤——先办一张居住证，但它不限制派遣人员申请。两条路都能到，只是路径上稍微绕一下。

　　还有一个常见误区值得单独说一下。很多人以为公司人数少、注册资金高不高会影响居转户，实际上上海居转户申请跟单位人数、注册资金没有必然联系。政策上没有这条门槛，不必在这上面自己吓自己。

　　公司资质问题本质上是信息差。个人条件可以慢慢凑，但单位从一开始就不对，代价确实太大。凡图落户咨询在处理这类案例时，经常第一步做的就是帮申请人看清公司这条线的底牌——哪些能走，哪些必须换通道，哪些从一开始就别浪费时间。方向对了，后面的准备才不会跑偏。